Resumen de las teorías de la administración

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  • Teoría Científica

    Teoría Científica
    Se origina gracias a los trabajos de Frederic W. Taylor (1856 - 1915); Tiene su enfoque en aplicar los métodos de la ciencia en los diversos problemas de la .administración.
    Esta teoría lo realiza bajo 4 principios:
    1) Planeación
    2) Preparación
    3) Control
    4) Ejecución Bajo 4 exponentes:
    Taylor
    Frank y lillian Gilbreth
    Henry Ford
    Gantt
  • Teoría Clasica

    Teoría Clasica
    Se origina gracias a Henry Fayol en 1916, Tiene su enfoque en la estructura y en las funciones que debe tener una empresa para lograr su correcta eficiencia.
    Postulados:
    1. Enfoque normativo y prescriptivo
    2. La administración como ciencia
    3. Teoría de la organización
    4. División del trabajo y especialización
    5. Concepto de línea y staff.
    6. Coordinación
  • Teoría Neoclasica

    Teoría Neoclasica
    Se origina gracias a Peter Ferdinan Druker (1909 – 2005)
    tuvo como enfoque la tecnificación de los procedimientos, vino a reformar y «modernizar» la teoría clásica de la administración.
    Como principios tuvo:
    La organización debe ser formal.
    División de trabajo y unidad de mando.
    Debe haber jerarquía en la organización.
    Distribución y relación entre la autoridad y la responsabilidad
  • Teoría de las Relaciones Humanas

    Teoría de las Relaciones Humanas
    Se origina gracias a Elton Mayo como contraposición a la teoría clásica de la administración, tiene su enfoque en estudiar el comportamiento humano en las organizaciones.
    POSTULADOS
    1. Nivel de producción es resultado de la integración social
    2. Comportamiento social de los empleados
    3. Grupos informales
    4. Relaciones humanas
    5. Importancia del contenido de cargo
    6. Énfasis en los aspectos emocionales
  • Teoría Burocrática

    Teoría Burocrática
    Se origina gracias a Maximilian Weber (1864-1920);
    Se enfoca en la organización o estructura que es caracterizada por procedimientos centralizados y descentralizados, división de responsabilidades, especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales.
    Modelo
    Especialización
    Estandarización
    La centralización o en caso contrario de descentralización
    La uniformidad de prácticas
  • Teoria del desarrollo organizacional

    Teoria del desarrollo organizacional
    Se origina gracias a Robert Blake y Jane s Mountain, quienes se enfocan en el dessarrolo grupal del ambiente de trabajo de una empresa buscando los mejores beneficios para sus integrantes y permitiendo en la organización una verdadera eficacia.
  • Teoría de sistemas

    Teoría de sistemas
    La teoría surge con los trabajos del biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy en 1968, quien no buscaba solucionar problemas ni intentar soluciones practicas sino proporcionar y crear
    fundamentos y teorías conceptuales para la aplicación de estas en la realidad empírica.
    Postulados:
    Modelo de shein
    Modelo de Katz y Kahn
    Modelo sociotécnico
  • Teoría Situacional

    Teoría Situacional
    Se origina gracias a diversos investigadores como Alfred Chandler en 1972 y se fundamenta en la idea de que no existe una respuesta universal para la solución de conflictos o una verdad absoluta en la organización pues esta se ve afectada constantemente por diversos factores como el ambiente.
  • Nuevas teorías de la administración

    Nuevas teorías de la administración
    Se compone de 8 teorías modernas que intentan dar una nueva idea de la administración, se componen de la siguiente manera:
    Outsourcing
    Empowerment
    Benchmarking
    Mejora continua
    Nueva organización
    Equipos de altos desempeños
    Reingenieria de procesos
    Gestion de calidad