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autores de las teorias admiistrativas
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TEORIA CIENTIFICA
Su mayor exponente Frederick taylor.
ayudando a las organizaciones para que hubiera una mayor productividad -
TEORIA BUROCRATICA
su mayor exponente es Max weber : "La experiencia tiende a demostrar universalmente que el tipo de Organización administrativa puramente burocrático, es decir, la variedad monocrática de burocracia es, desde un punto de vista técnico, capaz de lograr el grado más alto de eficiencia, y en este sentido es el medio formal más racional que se conoce para lograr un control efectivo sobre los seres humanos. -
TEORIA NEOCLASICA
Dado por Harold koontz : se caracteriza por los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables. Los autores neoclásicos buscaron desarrollar sus conceptos de forma práctica y utilizable, visualizando principalmente la acción administrativa. -
TEORIA CLASICA
Su mayor exponente Henrry fayol.
enfoque en la industria y en el empleado dandole incentivos monetarios para incentivar una mayor productividad. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
su mayor exponente Peter blau: Con el creciente aumento de las organizaciones, su complejidad y afán de productividad se ha dado paso a la consolidación de diferentes estrategias y pensamientos encaminados al ensancha:miento y manejo de los factores económicos para su benéfica utilización logrando así generar un compendio de posibilidades y modelos a seguir para el alcance de tales fines crea el hombre horganizacional -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
La ciencia del comportamiento señala la más fuerte a Abraham maslow influencia de las teorías de la administración en la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles de los problemas organizacionales
Puntos principales del enfoque de la Teoría de la Conducta o del Comportamiento:El tratamiento dado a la motivación.
Diferentes estudios sobre los estilos de mando.
Por el proceso de toma de decisiones.Comportamiento de la organización.Desarrollo de la organización. -
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Es dado por Richard beckhard: ayudó a definir el desarrollo organizacional como «un esfuerzo planeado, que cubre a la organización, administrado desde la alta dirección, para incrementar la efectividad y salud organizacional mediante intervenciones planeadas en los "procesos" de la organización, utilizando el conocimiento aportado por las ciencias del comportamiento».1 En los años 1950, colaboró con el profesor Douglas McGregor del MIT, quien creó el «Departamento de Estudios Organizacionales».
