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FrederickTaylor desarrollo una teoría en la que lo único que se buscaba era mejorar elrendimiento de los obreros,.
Taylor propuso lo que no se había pensado antesy los conjugo en cuatro principios o elementos de la administración los cualesconllevarían a un máximo rendimiento de la empresa, a esto lo denomino ³máxima prosperidad" -
La TGS afirma que las propiedades de los sistemas, no pueden ser descritos en términos de sus elementos separados; su comprensión se presenta cuando se estudian globalmente.
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Henry Fayol, expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París.
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La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930.
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forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos
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Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común.
