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Period: 50 BCE to 3 BCE
Civilizaciones antiguas
En Sumeria, Egipto, Babilonia,
China, Grecia, Roma y Hebreos desarrollaban actividades como la caza, construcciones, conocimientos de geometría y astronomía, descubrimientos, delegaciones, etc. De ahí, surgió el liderazgo para el desarrollo, la administración, el cumplimiento y coordinación de las mismas. -
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Edad media XII
El sistema feudal se estableció cuando la agricultura era la ocupación principal en ese momento. Esta situación surgió en este momento de la historia y requirió el establecimiento de un sistema de gestión personal. -
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Edad media XVI
La economía de Venecia fue creciendo con el tiempo hasta convertirse en la mayor instalación industrial del mundo y para gestionar las actividades, implementaron habilidades de desarrollo y uso de planificadores, organizadores y gestión de personal. -
Revolución industrial XVIII
Con insatisfacción de muchos trabajadores, lo cual dio origen a las primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a la salud, la vivienda y los horarios de los trabajadores. La más importante de ellas fue la creación de los llamados Departamentos de Bienestar. -
Period: to
Frederick Taylor
Desarrolla sus ideas sobre la gestión científica. Taylor aboga por la selección científica de los trabajadores basada en las calificaciones y también defiende los sistemas de compensación basados en incentivos para motivar a los empleados. -
John R. Commons
Utilizó el término "recursos humanos" en su libro "Distribución de la Riqueza" pero no se popularizó. -
Principios del siglo XX
Surgieron las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal. Sin embargo, se centraban sólo en acciones disciplinarias y algunas veces en sistemas retributivos. Poco a poco se empezaron a explorar otros frentes como la contratación, el despido, las fórmulas salariales y el análisis de la productividad. -
Escuela clásica de Administración
Surge la escuela clásica de administración con la influencia de Frederick Tylor y Henry Fayol. -
Period: to
Llegada de la Primera Guerra Mundial
Muchas compañías establecen departamentos dedicados a mantener el bienestar de los trabajadores. La disciplina de la psicología industrial comienza a desarrollarse. La psicología industrial, conduce a avances en las pruebas y la selección del empleo. -
Period: to
Primero uso del termino
El término "recursos humanos" fue posteriormente usado durante los años 1910 y 1920 al igual que la idea de que los trabajadores podrían ser vistos como una especie de activo del capital. -
Hugo Münstenberg
Estableció las bases de la psicología industrial y realizo estudios sobre los requerimientos mentales y emocionales, pruebas de selección, necesidades de los superiores y el efecto en la
estructura. -
Principios fundamentales de la administración
El francés Henri Fayol desarrollo la teoría de la administración donde propone principios de gestión en el trabajo -
Comisión de legislación internacional del trabajo
Crea unos principios de regulación frente a la relación laboral, algunos de ellos son la necesidad de establecer una institución
para la reglamentación del trabajo, la paz solo puede basarse en la justicia social y en la urgencia en mejorar las condiciones laborales en cuanto a: jornada laboral, salario, riesgos profesionales, pensiones de vejez, e invalidez, protección de niños, adolescentes y mujeres en el trabajo, entre otros. -
Henry Gantt
Fue un referente en la mejora significativa de la productividad en el trabajo. Dedicó su vida y esfuerzo a optimizar el rendimiento del trabajador y uno de los referentes en recursos humanos. -
Period: to
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger
Realizaron un estudio en el que se demostró que los factores psicológicos y sociológicos, la conducta humana afectaban el espacio laboral. Se empezó a tener en cuenta que cada trabajador era distinto y que los trabajadores no se movían únicamente por el factor económico. -
Period: to
Teoría conductual
Postula que el liderazgo varia en función al énfasis de la conducta. no se considera que el líder nace, sino que puede aprenderse esta habilidad. -
Period: to
Teoría de los rasgos
Stogdill y Ghiselli plantea que los líderes nacen y no se hacen; cuentan con características innatas de inteligencia, intuición, capacidad, previsión, integridad, que les permiten enfrentar temas de urgencia, y la pronta y adecuada gestión de procesos e imprevistos. -
Teoría de la contingencia
La teoría de la contingencia de Fiedler, también denominada teoría de la efectividad del liderazgo, describe la manera en que se obtiene una alta efectividad de un grupo u organización mediante la personalidad de un líder y la situación -
Teoría de comportamiento
Estructura de inicio: Medida por la cual el líder puede definir y estructurar su papel y el de sus subordinados en la búsqueda del logro de la meta. -
Décadas de los 60
Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador. -
Décadas de los 70
Por primera vez se utiliza el termino administración de lso recursos humanos. -
Decadas de los 80
La gestión de recursos humanos está madurando, estableciendo campos administrativos que incluyen formación, salario y trabajo. -
Actualidad
El personal de las compañías, está más calificado para ejercer sus labores, reclama más espacios de participación, interacción y decisión en las empresas. La gestión del talento se convierte en una prioridad, amplían su núcleo de operaciones, la contratación y el despido, ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y de todo lo relacionado con el bienestar de sus trabajadores.