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Para poder hablar de industrias y organizaciones es necesario remontarnos al origen de esta. La revolución industrial revela la inconformidad de la mano obrara en Inglaterra. Con ella se desarrollaron profundas transformaciones económicas, sociales, culturales y tecnológicas.
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Aparece el primer sindicato con la creación de la Sociedad de Artesanos de Bogotá, el cual pedía un alza de impuestos de las aduanas para competir con el mercado internacional. Otros sindicatos aparecen después de la primera guerra mundial. (Secretaría Distrital de Gobierno – Alcandía de Bogotá).
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Se inicia el trabajo fabril asalariado. Esto dio origen a una problemática entre los desacuerdos en las condiciones de los trabajadores de la época en torno a las condiciones laborales y el constante conflicto entre empleados y patronos.
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Walter Dill publica el escrito: “The Theory of Advertising” y posteriormente “Increasing Human Efficiency in Business”
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En consecuencia a las problemáticas presentadas en las organizaciones, surgen unos teóricos brindando conocimiento al origen de esto y tratando de explicar el verdadero significado de las industrias. Taylor brinda una primera teoría llamada: Teoría Científica de Taylor, la cual combinaba las aptitudes fisiológicas de las personas con los aspectos económicos que existen entre un individuo y una organización.
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Scott fue el primer psicólogo que ofreció un análisis de los motivos de los trabajadores, insistiendo sobre el valor de los incentivos no económicos (Peiró, 1983).
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Después de la primera guerra mundial se resaltan corrientes teóricas en Estados Unidos y Europa. Unas orientadas a la psicometría de las aptitudes (test) y otras al factor humano y su desempeño.
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Walter Scott funda la organización de consultoría "The Scott Company" la cual brindó grandes aportaciones al campo de la publicidad y la industria.
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La psicología industrial se aleja de las pruebas mentales de laboratorio y se centró en la evaluación de los trabajadores industriales. Estos primeros trabajos se desarrollaron desde una psicología individual en el estudio del comportamiento laboral y así aparece el concepto moderno de “Recursos Humanos”.
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Aparece la primera firma de consultoría, “Psychological Corporation” por James Cattell. Con base a este marco disciplinar, son varias las propuestas que surgen que pretendían lograr un aumento en la productividad, establecer principios administrativos y eliminar las grandes dosis de irracionalidad y de arbitrariedad en las empresas.
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Weber plantea la teoría de la organización burocrática, donde la burocracia era la forma más eficiente de organización.
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Se empezaron a realizar experimentos en la fábrica de Hawthorne de las Western Electric Company donde la psicología industrial formó parte y así encontrar la relación entre la iluminación y la eficiencia laboral.
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La escuela de las relaciones humanas se produce como una oposición a la teoría clásica de la administración. Dándole gran importancia al recurso humano dentro de las empresas.
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APA abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology, quien se renombra posteriormente como Division of Industrial and Organizational Psychology.
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Se funda el laboratorio de psicometría de Ernesto Amador Barriga, el cual impulsa a la psicología organizacional en Colombia.
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Álvarez estableció 4 factores que son característicos en la función del psicólogo organizacional: los criterios de organización formal del trabajo; la división jerárquica; el trabajo del psicólogo de selección de personal en situaciones mediocres y la población a la que se orienta la acción del psicólogo.
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Se da otra teoría denominada: Teoría de la administración científica de Fayol y de sus seguidores Gulick y Urwick o teoría Clásica o enfoque clásico tradicional de la administración. Esta teoría tenía como preocupación aumentar la eficiencia a través de la forma y disposición de los departamentos de la organización.
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Se desarrollan los modelos socio-técnicos por Rice, Emery y Trist. Este término principalmente fue usado para designar la relación obrero-máquina y permite ver la organización como un sistema abierto.
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El Código Sustantivo del Trabajo Colombiano corresponde a la ley 141 de 1961 que adoptó como legislación permanente lo establecido en los decretos 2663 y 3743 de 1950.
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Aparecen los modelos humanistas, y este complementa las propuestas realizadas por la escuela de relaciones humanas.
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Empiezan a emerger las teorías sistémicas de la organización.
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Surge la administración de los Recursos Humanos
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Se producen profundas transformaciones en los valores, las estructuras, los procesos, y los estilos de dirección de las organizaciones. Estas transformaciones empezaron a girar en torno al recurso humano y a los clientes.
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Se proclama la ley 58 en Colombia, la cual reconoce a la psicología como profesión y ubica diferentes lineamentos éticos
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Edgar Schein define la cultura organizacional como un modelo de desarrollo de los grupos quienes deben aprender a enfrentarse a los problemas de adaptación. Considera la teoría organizacional como precedente en el estudio de las organizaciones.
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Realizan una investigación en la que estudian y describen diferentes variables a nivel de actitudes, habilidades y conocimientos para establecer el perfil ideal del psicólogo organizacional en Colombia para el S.XXI