“Principios Teóricos de la Administración” Aranza Ximena Anzures de la Rosa. 2°“B”

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  • “Teoría Científica de la Administración”

    “Teoría Científica de la Administración”
    Se caracterizó por su aporte de los cuatro principios de la administración.
  • “Teoría Clásica”

    “Teoría Clásica”
    Henry Fayol se caracterizó por su aporte de los 14 principios para la teoría de la administración.
  • “Teoría de las Relaciones Humanas”

    “Teoría de las Relaciones Humanas”
    Elton May, se caracterizó por los estudios de las organizaciones para las teorías de la Administración.
  • “Teoría del Comportamiento Organizacional”

    “Teoría del Comportamiento Organizacional”
    Robert Mc Namara, se caracterizó por el énfasis en la productividad, el rendimiento humano y la gerencia en el comportamiento en su relación con el trabajo.
  • “Teoría Burocracia”

    “Teoría Burocracia”
    Max Weber, se caracterizó por su aporte de los enfoques para la administración.
  • “Teoría Matemática de la Administración”

    “Teoría Matemática de la Administración”
    George Elton, se caracterizó por su aporte de los temas principales de la administración.
  • “Teoría Estructuralista”

    “Teoría Estructuralista”
    Kart Marx Max Weber, se caracterizó por su aporte de los enfoques de la administración.
  • “Teoría de los Sistemas”

    “Teoría de los Sistemas”
    Ludwing Bertalanffy, se caracterizó por sus propósitos y globalizó los enfoques para la administración.
  • “Teoría Neclasica o Escuela Operacional”

    “Teoría Neclasica o Escuela Operacional”
    Ralf Dahrendorf Lenate Maintz, se caracterizó por su aporte de los conceptos clásicos de la estructura e incorpora otros enfoques considerado importantes.
  • “Teoría X”

    “Teoría X”
    Douglas Mcgregor, se caracterizó por su aporte del punto de vista tradicional sobre dirección y el control.
  • “Teoría Y”

    “Teoría Y”
    Douglas Mcgregor, se caracterizó por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa.
  • “Teoría del Desarrollo Organizacional”

    “Teoría del Desarrollo Organizacional”
    Leand Braddor, se caracterizó para que los cambios de ésta sucedieran, también por sus conceptos y estudios aportados al campo administrativo.
  • “Teoría Neoestructuralista”

    “Teoría Neoestructuralista”
    Esposos Gilbrethl y Henry Fayol, se caracterizó por su aporte al desarrollo económico latinoamericano:
    Análisis Intraorganizacional.
    Análisis Ambiental.
    Enfoque del Sistema Abierto.