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TEORÍA DEL GRAN HOMBRE
La Teoría del Gran Hombre la podemos reconocer como la primera en la evolución del estudio del liderazgo (principios de siglo XX). En un principio el estudio del liderazgo se basó en el análisis de los grandes líderes de la historia del mundo, identificando cuales eran esas características que los diferenciaban de los demás, llegando a la gran conclusión que los lideres nacían, no se hacían (Daft, 2006) -
TEORÍA DE RASGOS
Ralph Stogdill y Edwin Ghisell 1920 Esta teoría se basa en las características particulares de cada líder. https://www.psicoactiva.com/blog/la-teoria-los-rasgos-la-personalidad-principales-autores/ -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Kurt Lewin 1939 Este personaje es el primero en declarar el clima psicológico como fenómeno a estudiar https://corganizacional1.wordpress.com/que-es/ -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Kart Lewin Lippit y White La teoría del comportamiento afirma que alguien cualquiera que observe el comportamiento adecuado puede ser un buen líder (Daft 2006) -
TEORÍA DE CONTINGENCIA
Fiedler 1967 Esta teoría de la contingencia tiene su fundamento en la eficacia del liderazgo y la situación en la que se desarrollan estas actividades, siendo su enfoque principal la situación en la cual ocurre el liderazgo (Daft 2006) https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/8672/1026275656-2014.pdf?sequence=1#:~:text=Esta%20teor%C3%ADa%20est%C3%A1%20fundamentada%20en,Lupano%20y%20Castro%2C%202008). -
TEORÍA DE LAS METAS
Evans y Hause 1971 Esta teoría asegura que los líderes son capaces de motivar a sus seguidores convenciéndolos de que mediante la realización de un considerable esfuerzo se pueden lograr resultados valiosos, lideres con capacidad para guiar a sus subordinados hacia la consecución de metas. https://www.aiteco.com/teoria-de-la-ruta-meta/ -
TEORÍA DE LIDERAZGO NORMATIVO
Victor Vroom y Philip Yetton, 1973 Dicha teoría sostiene que el aceptar una decisión incrementa el compromiso y la efectividad de la acción, la participación incrementa la aceptación de la decisión que se tome. http://rogermendezbenavides.blogspot.com/2009/10/teoria-del-liderazgo-normativo-de-vroom.html -
TEORÍA DE LA INFLUENCIA
Burns, 1978 La teoría de la influencia, se puede encontrar que el enfoque principal de esta teoría es el liderazgo carismático. Este tipo de
liderazgo no está fundamentado en la posición de autoridad del líder, por el contrario, sus bases son las cualidades y una personalidad llena de carisma (Daft, 2006). file:///C:/Users/Enith/Downloads/Dialnet-EstudiosSobreElLiderazgo-5645396.pdf -
TEORÍA DE LAS RELACIONES
Graen y Ulh 1980 Conceptualiza el liderazgo como un proceso centrado en la interacción entre líder y seguidores. El punto focal es la relación didáctica entre ellos. (Daft,2006) https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/8672/1026275656-2014.pdf?sequence=1#:~:text=Esta%20teor%C3%ADa%20est%C3%A1%20fundamentada%20en,Lupano%20y%20Castro%2C%202008). -
TEORÍA DE LOS RECURSOS CONGNITIVOS
Fielder 1987 Propone esta teoría que analiza las condiciones en las que los recursos cognitivos, como la inteligencia y la experiencia, están relacionadas con el rendimiento del grupo. https://liderazgocontingente.wordpress.com/2016/03/10/teoria-de-los-sustitutos-del-liderazgo/
