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Considerado como el padre de la Administración científica. Porque fue quien realizo investigaciones del trabajo humano, elaboro un método para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo con la finalidad de aumentar la productividad.
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Ayudó a desarrollar la velocidad y el cálculo de feed-reglas de cálculo.
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Sus principales aportes se dieron en Armónica Cooperación,
la gráfica de Gantt y las necesidades de capacitación. -
Es conocido por sus contribuciones a la administración científica, donde desarrolló un enfoque que contrasta la eficiencia.
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Desarrollaron los estudios de tiempo y movimiento y aspectos humanos del trabajo.
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El autor reconoce el predominio del sentimiento sobre la racionalidad en la conducta humana. Ahora bien, sostiene que la ciencia social ha de basarse en esta última, ya que es la que nos aporta mayor número de regularidades. Aplica, por tanto, el método de las ciencias naturales para estudiar uniformidades y extraer de ellas leyes basadas en la probabilidad
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fue un psicólogo estadounidense que realizó muchas aportaciones a la psicología aplicada, especialmente en el área de industrial. Tal como nos lo muestra su biografía, Dill Scott sentó muchas de las bases psicológicas de la publicidad y de los principios actuales de los recursos humanos.
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Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a sensación y conducta, siendo uno de los motores de la transformación de la Psicología
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Padre de la teoría administrativa moderna, la división de actividades industriales y formulación del proceso administrativo.
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La escuela o teoría del Neo humano relacionista o también llamado teoría del comportamiento humano, se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas, a la cual critica junto con la burocracia, porque se considero que nunca trato al factor humano en forma individual. Esta teoría analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa.
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considerado como el padre de los recursos Humanos. Su interés primordial fue estudiar los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación de los trabajadores en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos estipulados
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La Teoría de Intercambio Social es una perspectiva del campo de la psicología social y la sociología que explica el cambio social y la estabilidad como un proceso de intercambios negociados entre personas.
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Sus principales aportaciones fueron el control estadístico de la producción.
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El principal aporte de la teoría cibernética es la consideración de la comunicación en términos organizacionales, principales consecuencias de la cibernética en la administración.
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fue un sociólogo, filósofo, jurista y economista alemán, cuyas ideas influenciaron intensamente la teoría social y la investigación social.
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formulo una escala jerárquica de sistemas que se desarrolla desde los inferiores hasta los complejos
Estructuras estáticas, Sistemas dinámicos,sistemas dinámicos
sistemas abiertos que poseen propiedades de autoproducción entre otros. -
Sus principales Aportes La autoridad. De la cual distingue tres tipos fundamentales: la tradicional, la racional- legal y la carismática;
La burocracia -
Es el modelo administrativo que procura alcanzar los resultados ... la administración empírica, reconocido mundial mente por sus aportes entre los cuales destacan: combinación con teorías de la escuela clásica y moderna
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La administración por objetivos (APO) o administración por resultados es un modelo administrativo muy difundido con toda la influencia de la teoría neo clásica. Con su espíritu pragmático y democrático e la teoría
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Según este enfoque, la relación entre la organización y su entorno inmediato es únicamente de carácter adaptativo; de ello se desprende que el modelo óptimo de organización está sujeto al entorno con el que se relaciona.
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La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las ... En las condiciones de la vida industrial moderna solo se utiliza de forma parcial las ... y la motivación son las principales prioridades en el espacio laboral, a fin de maximizar las salidas
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s la disciplina de las ciencias aplicadas de la conducta, que tiene como finalidad mejorar las organizaciones y las personas que en ellas trabajan, mediante la teoría y práctica de un cambio planificado
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Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental. Referido como el padre de la teoría de administración moderna
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aportes de los principales precursores de ... teorías que revolucionaron los conceptos administrativos llevando a la obtención de ... con lo cual se anticipó a la administración moderna y al desarrollo del enfoque .... Abraham Maslow
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consiste en traducir los planes en acciones y lograr los resultados deseados, la prueba de la implantación exitosa de la estrategia es saber si el rendimiento real de la organización concuerda con los objetivos definidos en el plan estratégico o lo supera.
