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VILFREDO PARETO
Fue el creador del concepto eficiencia de Pareto, y contribuyó, con ideas como la de las curvas de indiferencia, al desarrollo de la microeconomía. “El principio de Pareto”, también denominado la Regla 20 – 80 que plantea que el 20% de las variables causa el 80% de los efectos.
(ciencia del comportamiento) Obras destacadas:
-Manuale di Economia Politica y el Trattato di Sociología- https://economipedia.com/definiciones/vilfredo-pareto.html -
FRANK Y LILIAN GILBRETH
Son vistos como pioneros en el estudio de la ergonomía, padres de la ingeniería industrial y autores de importantes aportes a la organización científica del trabajo o taylorismo, (en honor a Frederick W. Taylor). Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminación de movimientos innecesarios en la realización de trabajos y ampliaron su interés para reducir la fatiga por las tareas. http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/escclas/gilbreth.ht -
FREDERICK WILSLOW TAYLOR
Fue el primero en poner el énfasis sobre
la incentivación (salariales) en vez de la intimidación.
Taylor desarrolla cinco principios de la administración los cuales le dan atribuciones y responsabilidades a la gerencia, ellos son:
Planeamiento, Preparación, Control Ejecución, Estudiar y Analizar el trabajo realizado por el obrero, es decir como lo hace. Evolución de la administración [Recurso electrónico] / Beltrán R., Jaime, López G. José-- Medellín : Universidad Católica Luis Amigó, 2018 95 p -
HENRI FAYOL
Su principal aporte al pensamiento administrativo fue enfatizar la necesidad de que el líder administrativo opere como un gran coordinador de procesos complejos organizacionales.
Al igual que Taylor consideró necesario introducir un método científico a la administración, ya que observó que el empirismo era muy frecuente en las gerencias.
(Beltrán/López, 2018)
Rodríguez, S. H. (2006). Introducción a la Administración Teoría Generall Administrativa: origen, evolución y vanguardia. México. -
ORDWAY TEAD
Fue un teórico organizador estadounidense, escribió la obra “Instintos en la Industria-1918” en la cual trato de mostrar que, además de la organización del trabajo, hay aspectos que deben preocupar a las empresas, como por ejemplo, las expectativas y los temores de los trabajadores. En otras de sus obras titulada “El Arte de Dirigir" sugiere que cada jefe debe ser un líder, un agente moral y un símbolo de democracia en cada organización. -
MAX WEBER
Las aportaciones más importantes que realizó a la teoría administrativa son:
1. Concepto de burocracia
2. Modelo ideal de burocracia
3. Clasificación de la autoridad
Una de sus aportaciones más destacadas fue el concepto de “Burocracia”, . Por lo cual desarrollo un modelo ideal la cuál son un conjunto de principios y reglas de administración de los servidores públicos. (Rodríguez, 2006, p. 121) -
ELTON MAYO
Esta teoría parte de que el elemento humano es lo más importante en la empresa. Mientras la Escuela Clásica o Científica de la administración fue desarrollada por ingenieros, la Escuela Humanística comienza con estudios e investigaciones realizados por educadores, filósofos, psicólogos, sociólogos y humanistas. Así se originan nuevos estudios que dan comienzo a nuevos campos del saber humano relacionados con la administración. Tales son, por ejemplo la Psicología y la Sociología Industriales. -
CHESTER BARNARD
Su principal preocupación fue el pensar en los complejos intersticios de los problemas de la organización. Para Barnard, esta complejidad radica en
el hecho de que los individuos que se congregan con un objetivo común, en el fondo tienen sus propios intereses que, de manera inevitable, terminarán por reñir con las
metas de la organización. -
MARY PARKER FOLLET
Se pasa de una concepción vertical a una horizontal del manejo del poder en las organizaciones. El mando y la autoridad son simplemente efectos de la función y de la estructura, un efecto de la necesidad organizacional.
El gran aporte de Follet al pensamiento administrativo radica en trastocar la concepción del poder que se tiene en la empresa. -
ABRAHAM MASLOW
Publicó en 1943 su teoría sobre la motivación humana, en donde sostiene que las necesidades son el motor del hombre y son la base para del comportamiento (bio-sociopsicológico). Clasificó las necesidades en primarias y secundarias.
Primarias
Fisiológicas-Seguridad-Relaciones sociales y aceptación
Secundarias
Autoestima - Autorrealización
Afirma que las actitudes y los valores de los supervisores son determinantes en el desarrollo, productividad, creatividad e incluso la felicidad. -
KAORU ISHIKAWA
Ishikawa sostiene que el control de la calidad se basa en siete herramientas básicas. Las cueles deben de ser enseñadas en todos los niveles y no solo en las áreas de ingeniería.
Las siete herramientas de la calidad son las siguientes: Gráfico de Proceso
Hoja de registro y Hoja de Comparación
Diagrama de Pareto
Diagrama de Causa-Efecto
Gráfico de correlación y dispersión
Gráfico de control y Six Sigma
Histogramas -
EDWARD DEMMING
Determina que la calidad está basada en las necesidades del consumidor presentes y futuras. Determina que la calidad se determina por los siguientes factores: Producto (normas), El usuario (como usa el producto) y Servicio durante el uso (garantías, refacciones).
Deming difundió el ciclo de la calidad que lleva su nombre (Plan, Do, Check, Act). Señala que los productos y los servicios pueden mejorarse con un proceso de mejora continua.
https://www.gestiopolis.com/pensadores-de-la-administracion -
PETER DRUCKER
Drucker sostiene que el control es un instrumento, no una finalidad administrativa. Ha dicho que la administración debe realizarse por objetivos y no por control. Drucker afirma que las empresas deben perseguir objetivos como:
Posición en el mercado
Innovación
Productividad
Recursos físicos y financieros
Rendimientos o utilidades
Desempeño ejecución-Competitividad
Actitudes del trabajador
Responsabilidad Pública
(Rodríguez, 2006, p. 235) -
JOSEPH M. JURAN
Nació en Rumania en 1908, fue un ingeniero nacionalizado estadounidense. Trabajó como gerente de calidad en la Western Electric Co. Deming es reconocido mundialmente por sus contribuciones al desarrollo de la calidad de las organizaciones industriales.
Juran sostiene que la calidad como “adecuación al uso”. Sus aportaciones principales son las siguientes:
La Carrera de Juran
La Trilogía de la Calidad
Iceberg de costos de la calidad. -
RENATE MAYNZ
Los aportes a la teoría de la administración de la socióloga alemana Renate Mayntz se centran en los temas de tipología de las organizaciones, la estructura de autoridad, la comunicación y el conflicto. Se le ubica como una de las principales representantes de la escuela estructuralista de la administración junto a Max Weber y Chester Barnard. -
La historia y la administración contemporánea
El administrador contemporáneo debe convertirse en un estudiante dela historia y en un teórico administrativo que trata con generalidades ambientales en contraste con el dueño-administrador que tenía que tratar con hechos raros y específicos alrededor de casos particulares. Solamente cuando el administrador moderno mantiene la teoría y la práctica en su perspectiva apropiada, puede administrar el siempre creciente y complejo sistema de información del tipo de las empresas
conglomeradas actuales.
