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Esta cultura se caracterizaba por la jerarquización de sus sectores, siendo pioneras en muchas de las ramas del conocimiento, crearon los primeros códigos de leyes , crearon un calendario de doce meses e inventaron el sistema numérico.
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La administración se remota a épocas primitivas, donde los grupos de tribus organizaban su vida de acuerdo a los recursos que tenían al alcance. -
Las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre, la administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo. -
Es el proceso de trasformación económica, social y tecnológica. La innovaciones que se produjeron en el campo permitieron un aumento de productividad, igual de importante fue la existencia de una abundante mano de obra.
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Permitió definir funciones básicas de la empresa, el concepto de administración(proveer, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y los llamados principios generales de la administración como procedimiento universal aplicable en cualquier tipo de organización. -
Consiste en identificar la funciones de los administradores según la teoría clásica, y en seguida deducir de ellas los principios fundamentales de la compleja practica de la administración. -
Surge en Estados Unidos, ante la necesidad de aumentar la productibilidad debido a la escaza oferta de mano de obra. La única manera de aumentar la productividad era aumentando la eficiencia de los trabajadores. Taylor fuer el creador de los principios de la administración científica. -
Analiza y sintetiza la función del administrador en las organizaciones para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas.
Esta teoría tiene como principio la autoridad y la responsabilidad en donde es indispensable saber emitir ordenes. -
Es una teoría desarrollado por Elton Mayo que indica que la parte más importante y destacada de un la organización es la humana, se enmarca dentro de la psicología de las organizaciones. Surge como contraposición de la teoría clásica. -
Fue desarrollada por un sociólogo y economista político alemán, Maxwever, la burocracia es la forma mas eficiente de organización y esta cuenta con un línea bien definida de autoridad. Tiene reglas y reglamentos claros las cuales son estrictamente seguidas. -
Enunciada por el británico Cyril Northcote Parkinson, afirma que "el trabajo se expande hasta llena el tiempo disponible para que se termine" en una burocracia esto es motivado por dos factores. 1- Funcionaria: Quiere multiplicar sus subordinados, no rivales.2-Los funcionarios: Se crean trabajo unos a otros -
Esta teoría propone que no se intente desligar la condición del ser humano del empleado, puesto que la humanización en la relación jefe-trabajador aumenta la productividad -
Es un proceso de planificación que aplica innovación, planificación estratégica y planificación operativa, para desarrollar estrategias comerciales. -
Esta teoría utiliza la mayor parte de los conceptos de la teoría clásica, dicha teoría fue creada por el economista Alfred Marshall y es la organización formal que se presenta como división en el trabajo, especialización y jerarquía. -
Comprende una amplia y heterogénea variedad de métodos , herramienta y principios orientados a examinar la interrelación de fuerzas que forman partes de un proceso común.