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Period: 3500 BCE to 2100 BCE
Culturas Mesopotámicas
Esta cultura se caracterizaba por la jerarquización de sus sectores, siendo pioneras en muchas de las ramas del conocimiento, crearon los primeros códigos de leyes , crearon un calendario de doce meses e inventaron el sistema numérico. -
100 BCE
Etapa primitiva
La administración se remota a épocas primitivas, donde los grupos de tribus organizaban su vida de acuerdo a los recursos que tenían al alcance. -
400
Época Feudal
Las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre, la administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo. -
Period: to
Revolución Industrial
Es el proceso de trasformación económica, social y tecnológica. La innovaciones que se produjeron en el campo permitieron un aumento de productividad, igual de importante fue la existencia de una abundante mano de obra. -
Escuela clásica
Permitió definir funciones básicas de la empresa, el concepto de administración(proveer, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y los llamados principios generales de la administración como procedimiento universal aplicable en cualquier tipo de organización. -
Enfoque Neoclásico
Consiste en identificar la funciones de los administradores según la teoría clásica, y en seguida deducir de ellas los principios fundamentales de la compleja practica de la administración. -
Teoría Científica
Surge en Estados Unidos, ante la necesidad de aumentar la productibilidad debido a la escaza oferta de mano de obra. La única manera de aumentar la productividad era aumentando la eficiencia de los trabajadores. Taylor fuer el creador de los principios de la administración científica. -
Teoría Clasica
Analiza y sintetiza la función del administrador en las organizaciones para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas.
Esta teoría tiene como principio la autoridad y la responsabilidad en donde es indispensable saber emitir ordenes. -
Teoría de la relaciones Humanas
Es una teoría desarrollado por Elton Mayo que indica que la parte más importante y destacada de un la organización es la humana, se enmarca dentro de la psicología de las organizaciones. Surge como contraposición de la teoría clásica. -
Teoría Burocrática
Fue desarrollada por un sociólogo y economista político alemán, Maxwever, la burocracia es la forma mas eficiente de organización y esta cuenta con un línea bien definida de autoridad. Tiene reglas y reglamentos claros las cuales son estrictamente seguidas. -
Ley de Parkinson
Enunciada por el británico Cyril Northcote Parkinson, afirma que "el trabajo se expande hasta llena el tiempo disponible para que se termine" en una burocracia esto es motivado por dos factores. 1- Funcionaria: Quiere multiplicar sus subordinados, no rivales.2-Los funcionarios: Se crean trabajo unos a otros -
Teoría Z o método Japonés
Esta teoría propone que no se intente desligar la condición del ser humano del empleado, puesto que la humanización en la relación jefe-trabajador aumenta la productividad -
Pensamiento Estratégico
Es un proceso de planificación que aplica innovación, planificación estratégica y planificación operativa, para desarrollar estrategias comerciales. -
Teoría del Resurgimiento
Esta teoría utiliza la mayor parte de los conceptos de la teoría clásica, dicha teoría fue creada por el economista Alfred Marshall y es la organización formal que se presenta como división en el trabajo, especialización y jerarquía. -
Enfoques Modernos de la Administración
Comprende una amplia y heterogénea variedad de métodos , herramienta y principios orientados a examinar la interrelación de fuerzas que forman partes de un proceso común.