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El feudalismo se basaba en en la circunstancia de una época en la que la agricultura era la principal ocupación y es en ese momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema de personal.
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El sistema de reclutamiento por concurso fue aplicado desde el siglo XVII, donde los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento.
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Se crearon los departamentos de bienestar personal (contaban entre sus funciones con al de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos).
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Concebía el reclutamiento e ingreso al servicio publico a través de adecuados criterios selectivos de personal.
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Estas funciones eran asignadas en muchas empresas a un oficinista, su labor se limitaba a supervisar un simple registro y nomina de personal.
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Se desarrollo en Chicago un programa de clasificación y evaluación de los puestos.
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Surge el primer departamento de personal instituido en los Estados Unidos.
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Se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados.
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Estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día.
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Creo la administración burocrática organizando una jerarquía definida gobernada por normas y lineamiento de autoridad.
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Elton Mayo y F.J. Roethlisberger apoyados por la universidad de Harvard, realizaron un estudio sobre la conducta humana, el cual consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fabrica utilizando sobre todo la iluminación.
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Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador.
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Por primera vez fue utilizado el termino administración del personal.
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La administración del personal llega a su madurez estableciendo áreas administrativas como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional.
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Segun F. Milton (2008), la tarea de la unidad de administración del personal no es sencilla, pero puede ser muy gratificante si se realiza adecuadamente o bien, puede condenar al fracaso no solo para la organización como tal, sino a su componente mas valioso, las personas.
