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ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Fue iniciada por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna teoría general de administración.
Sus principios fueron:
1.Organización Científica del Trabajo
2.Selección y entrenamiento del trabajador
3.Cooperación entre directivos y operarios
4.Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo -
TEORIA CLASICA
El fundador de la teoría clásica fue el Ingeniero, Henri Fayol surgió poco después de la Revolución Industrial, Fayol hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos:
1.sistematizó el comportamiento gerencial
2.estableció los catorce principios de la administración
3.dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la empresa. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores en los Estados Unidos, hacia la cuarta década del Siglo XX, como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorney .
Entre sus principales aportes
El trabajo actividad importante para el ser humano y en su desarrollo influyen las relaciones sociales e individuales.
Factores psicológicos y sociales contribuyen más en el crecimiento de la productividad del trabajo.
Oposición a las habilidades técnicas. -
TEORÍA BUROCRÁTICA
Max Weber es el principal exponente de esta teoría quien define la burocracia como una forma de organización que realza la precisión,la claridad,la regularidad, la velocidad, la exactitud y la eficiencia. La teoría burocrática de la administración determina que para obtener resultados óptimos toda empresa debe incluir la división de trabajo, una estructura jerárquica, relaciones impersonales entre los miembros y unas reglas que regulen su funcionamiento. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Su origen se dio por la oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica esta teoría busca comprender mejor el comportamiento humano utilizando la motivación para mejorar al calidad de vida de las organizaciones. Abraham Maslow expuso una teoría de la motivación según la cual las necesidades humanas están jerarquizadas y dispuestas en niveles de acuerdo con su importancia o influencia (jerarquía de necesidades o pirámide de Maslow)
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TEORIA ESTRUCTURALISTA
Surgió de un choque de teorías (teoría clásica y teoría de relaciones
humanas). Se enfoca principalmente en la organización desde un punto de vista más centrado en la estructura del funcionamiento
El principal exponente de la teoría estructuralista es Karl Marx -
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
La teoría General de Sistemas (TGS)surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968 y se presenta como una forma sistemática y científica de aproxima-ción y representación de la realidad y, al mismo tiempo, como una orientación hacia una práctica estimulante para formas de trabajo multidisciplinarias. -
TEORÍA NEOCLÁSICA
Surgió de la necesidad de utilizar los conceptos validos y relevantes de la teoría clásica. Esta teoría es la que actualmente se usa en las grandes organizaciones a nivel mundial. Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar,controlar y dirigir los esfuerzos de un grupo para lograr un fin común con un mínimo de recursos -
TEORIA X TEORIA Y
Su principal exponente Douglas McGregor describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. -
TEORÍA CONTINGENCIAL
La Teoría de la Contingencia propone que no existen principios universales.De acuerdo a este enfoque existen modelos y teorías apropiados para situaciones específicas y que no funcionan para otras.El problema está en conocer bajo qué parámetros una decisión ayuda a obtener los resultados esperados esta teoría otorga gran importancia a la estructura de las organizaciones.Se atribuye la propiedad intelectual de este enfoque a Lawrence y Lorsh -
TEORÍAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Se origino como respuesta a la característica del continuo cambio de las organizaciones. Sus principales exponentes son Warren Bennis y Richard Beckhard -
TEORIA EMPOWERMENT
Los empleados ya no dependen de la disposición de un jefe o supervisor para realizar sus labores. El empoderamiento”, le otorga a sus trabajadores la tecnología e información necesaria para que hagan uso de ella de forma óptima y responsable, alcanzando de esta manera los objetivos propuestos. Kenneth Blanchard y Paul Hersey
