MARTHA ISABEL CARRANZA MOREIRA EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
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ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN
El estadounidense Frederick Winston Taylor, inicio la llamada escuela de la administración científica, que busca aumentar la eficiencia de la empresa mediante la racionalización del trabajo del obrero. El otro el europeo Henri Fayol, desarrollo la llamada teoría clásica, que se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa mediante la organización y aplicación de principios científicos generales de la administración. -
ENFOQUE HUMANISTA
surgió gracias al desarrollo de las ciencias sociales, incluye las escuelas siguientes: Escuela humanista de administración Elton Mayo y algunos otros colegas de Harvard, entre ellos Fritz J. Roethlisberger y William J. Dickson fuerón sus precursoresEscuela estructuralista – burocrática;protagonistas Ralf Dahrendorf,7 y Amitai Etzioni Hacía el final de la década de 1950.Pretende equilibrar los recursos de la empresa. -
ENFOQUE NEOCLÁSICO
Incluye las teorías neoclásica: Se llevó a cabo fue entre los años 1930 y 1948.Los principales representantes de esta teoría son: Peter F. Drucker, Ernest Dale, Harold Koontz, Francis William Newman y Cyril J. O'Donnell y la teoría de la administración por objetivo, la cual es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo -
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA
Surgió en la década de 1950. Sus principales exponentes fueron Max Weber, Ralph Dahrendorf como así también lo fueron Mayntz, Barnard, Etzioni. Contiene la teoria de de la burocrática y Teoría estructural. -
ENFOQUE SISTÉMICO
Incluye las teorias: de sistemas: Surge con los trabajos del biólogo alemán Ludwing von Bertalanffy, publicados entre 1950-1968. Teoría Cibernetica: ciencia eléctricamente, arte de construir y manejar aparatos y maquinas que por procedimientos electrónicos realizan automáticamente cálculos complicados y otras operaciones similares y : La teoría Matemática que surgió con la concepción de la Investigación Operacional -
ENFOQUE AMBIENTAL
Teoría del desarrollo organizacional: En la década de 1970 surge el Desarrollo (DO) como una respuesta a las características de continuo cambio de las organizaciones.Teoría situacionalasume que no hay una respuesta universal a todas las inquietudes porque las organizaciones, las personas y las situaciones varían y cambian constantemente. -
OTRAS TEORÍAS
En la década de los 80 surgen otras teorías que vinierón a contribuir en la evolución del pensamiento administrativo, entre algunas de ellas se mencionan:Escuela de la administración estratégica, desarrollando estratégias competitivas.Teoría z, con gran énfasis en el bienestar del empleado. Teoría de las limitaciones, Basándose en la calidad total y la reingeniería. y la Teoría de la excelencia, propone la utilización de modelos consistentes con su circunstancia específica, de manera que se esta
