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Para introducirnos en la historia de lo que conocemos como “recursos humanos” hoy en día, hay que dar una definición clara de dicho concepto para poder seguir la secuencia y sentido de lo que abarca la línea de tiempo, y es que: El término recursos humanos en el ámbito empresarial actualmente se define como la organización, grupo de una empresa o proceso administrativo, que se encarga de velar por el cuidado del capital humano en la misma empresa
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Se establece el concepto de procesos de trabajo, debido a que el hombre es un ser social y económico, con la producción en serie, y las etapas básicas del proceso de trabajo con sus debidas características.
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Un hombre llamado Henry Fayol, dispuso de 14 leyes o principios básicos de la administración, esta se ubica en la “teoría clásica de la administración” destacando que toda empresa, organización, etc. debe poner en función 14 principios básicos de los cuales se conforma la misma. Cabe recalcar que las teorías fueron expuestas en 1908 pero el libro fue publicado oficialmente en 1916.
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Como ejemplo, La autoridad y responsabilidad, (uno de los principios) menciona que, “La autoridad consiste en el derecho de mandar y hacerse obedecer. Se distingue en un jefe la autoridad legal inherente a la función y la autoridad personal formada de inteligencia, de saber, de experiencia, de valor moral, de aptitud de mando, de servicios, prestado, etc.” (Fayol, 1916)
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Frederick Winslow Taylor publica “Los principios de la administración científica” aportando gran parte a la formación del concepto que conocemos como recursos humanos. estos principios surgieron con el fin de desarrollar una ciencia del trabajo, dando inicio a un “pensamiento administrativo”.
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Siguiendo la línea de la historia, nos encontramos con los principios de la coordinación en el ámbito administrativo en 1940-1941 se hizo conocido los aportes de administración de Mary Parker Follet conocida como “la madre de la administración moderna” centrándose en los principios de integración, que, gracias a esto, Parker forma cuatro fundamentos.
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Se realizó un enfoque más específico en cuanto al concepto "comportamiento empresarial" en general, es decir, cuando se crean las llamadas “ciencias del comportamiento”. Debido a esto, se presentan varias propuestas o teorías, como en 1950 y la Teoría Behaviorista de la administración o del comportamiento que consiste en el estudio de la conducta de un individuo.
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En un principio, esta teoría fue creada originalmente en 1913 por John B. Watson, pero tomo cierto punto de relevancia en la década de los 40/50, teniendo ya varios colaboradores en la creación y formulación de la misma, que, de igual manera, colabora con la creación de lo que hoy conocemos como recursos humanos.
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Posteriormente, surgen las relaciones industriales, relacionado directamente con los recursos humanos ya que involucra todo contacto de individuo en sí. Igualmente, otro hecho relevante por esta época fue la creación o implementación de métodos jurídicos, permitiendo tener más derechos y mejores privilegios al trabajador o empleado.
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Surge por primera vez el concepto de recursos humanos teniendo todos los aspectos y características que se mencionaron anteriormente. (relaciones industriales, teoría behaviorista, principios de la integración, etc).
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Se establece los recursos humanos como una organización, integrando diferentes áreas administrativas como salarios, capacitación, sueldos, contratación, y el empleo organizacional.
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En la década de los 90 …fue el auge de los Recursos Humanos muchas personas se preparaban para destacar como Expertos en RRHH, psicólogos y abogados estudiaban y especializaban en Gerencia, Negocios Empresariales y demás temas para dirigir el departamento, pues ya no solo se gestionaban nóminas, era mucho más que eso. (Paredes, 2015
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Teniendo un enfoque más específico en el concepto actual 1) el rendimiento de los trabajadores depende en gran medida de las actividades de RRHH, 2) la calidad de las decisiones estratégicas que toma la alta gerencia está ligada a la calidad de los datos que da RRHH, 3) la implantación adecuada de los objetivos y metas están basados en RRHH. (Correa, 2013)
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“La ARH es el conjunto integral de actividades de especialistas y administradores como integrar, organizar, recompensar, desarrollo, retener, evaluar a personas que tienen por objeto proporcionar habilidad y competitividad a la organización” (García, 2015). (Se entiende ARH como “Administración de Recursos Humanos”)
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Anonimo. (s.f). Mary Parker Follet. Fundamentos de la administración.
Correa E. (2013). Comportamiento organizacional. Evolución del concepto de recursos humanos, desde el punto de vista de la psicología y la administración: discusiones y aciertos*.
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Guillermo W. (s.f). Origen del behaviorismo. Behaviorismo.
Henry F. (1916). La autoridad. Administración industrial y general. -
Iraima A. (s.f). Mary Parker Follet: Biografía y Aportes a la Administración. Lifeder.
Judith. (s.f) Línea de tiempo con la evolución de la administración de recursos humanos. Timetoast.
Julián G. (2015). Gestión de talento humano. Blog Especializado en Gestión y Gerencia del Talento Humano.
