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Period: to
Revolución Industrial
Insatisfacción de los empleados hace que estos inicien un intento por mejorar sus condiciones de vida utilizando la fuerza que les ofrecían los sindicatos. -
Jhon R. Commons
Primera vez que se utiliza el término de "Recursos humanos" el libro "Distribución de la Riqueza" -
Comienzos de siglo
Surgía el área de Recursos Humanos
Relaciones Industriales -
Period: to
Era Industrial clásica
Fenómeno de la industrialización -
Frederick Taylor
Teoría científica de la administración
La mejor forma de organización es la que permite medir el esfuerzo individual. -
Henry Fayol
14 Principios de la administración -
Primera Guerra Mundial
Enmarca el auge de los departamentos de Recursos Humanos -
Organización científica del trabajo
El trabajador es considerado como un ser egoísta, que se mueve únicamente por estímulos pecuniarios, y al que hay que vigilar y controlar muy de cerca -
Teoria Clasica de la Administración
Henry Fayol -
Period: to
Escuela del comportamiento
Dos factores importantes nivel cultural y la dirección que reciben -
George Elton Mayo
Teoría de las las relaciones humanas -
Chester Barnad
Teoría de los sistemas corporativos.
Las organizaciones surgen mediante la cooperación y la participación de las personas. -
Nuevas Leyes
Primeras leyes obligando a empresas cumplir obligaciones -
Principios de la Coordinación
Mary Parket Follet
La tarea de un administrador es descubrir las motivaciones de los individuos y los grupos -
Finales Segunda Guerra Mundial
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Teoria de la Burocracia
La mejor forma de organización es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores. -
Teoria Estructuralista
Mayor incidencia al factor humano -
Teoría Behaviorista
Teoría del Comportamiento, énfasis en el factor humano y el funcionamiento de la organización como un todo -
Period: to
Era Industrial Neoclásica
El mundo empezó a transformarse con rapidez, cambios veloces, intensos y poco previsibles -
Ludwing Von Bertalanffy
Teoría de los sistemas -
Modelo Sociotécnico de Tavistock
Las empresas dependen del esfuerzo del ser humano significa que las fuerzas sociales estarán vigentes y que influiye en la producción de bienes y servicios. -
Peter Drucker
Teoría Neoclásica de la Administración -
Douglas McGregor
Teoría X y Teoría Y -
Warren Bennis
Teoría del Desarrollo Organizacional -
Recursos Humanos RRHH
dDiversifica y extiende sus funciones a la formación y desarrollo profesional de las personas de la compañía -
Teoría de la excelencia
Revolucionó el mundo empresarial -
Administracion de Recursos Humanos
Administración de áreas específicas dentro de gestión -
Era de la Información
La tecnología trajo desarrollos imprevistos y trasformo el mundo -
Ventajas Coorporativas
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Integración del trabajo a nivel global de la organización
Shaun Tyson y Tony Jacson
Cinco elemento básicos: Conocimientos, recursos materiales, procesos humanos, posicionamiento estratégico, estructuras -
Gestión del Talento Humano
Empresas más conscientes de que el talento humano se ha convertido en una ventaja competitiva -
Organización de aprendizaje
Empresas abren espacios para el aprendizaje y el avance a diferentes formas de pensamiento -
Globalización
Factor humano actualmente es el eje de las organizaciones.
Más importante el saber que el hacer.
