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Insatisfacción de los empleados hace que estos inicien un intento por mejorar sus condiciones de vida utilizando la fuerza que les ofrecían los sindicatos.
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Primera vez que se utiliza el término de "Recursos humanos" el libro "Distribución de la Riqueza"
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Surgía el área de Recursos Humanos
Relaciones Industriales -
Fenómeno de la industrialización
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Teoría científica de la administración
La mejor forma de organización es la que permite medir el esfuerzo individual. -
14 Principios de la administración
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Enmarca el auge de los departamentos de Recursos Humanos
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El trabajador es considerado como un ser egoísta, que se mueve únicamente por estímulos pecuniarios, y al que hay que vigilar y controlar muy de cerca
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Henry Fayol
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Dos factores importantes nivel cultural y la dirección que reciben
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Teoría de las las relaciones humanas
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Teoría de los sistemas corporativos.
Las organizaciones surgen mediante la cooperación y la participación de las personas. -
Primeras leyes obligando a empresas cumplir obligaciones
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Mary Parket Follet
La tarea de un administrador es descubrir las motivaciones de los individuos y los grupos -
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La mejor forma de organización es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores.
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Mayor incidencia al factor humano
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Teoría del Comportamiento, énfasis en el factor humano y el funcionamiento de la organización como un todo
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El mundo empezó a transformarse con rapidez, cambios veloces, intensos y poco previsibles
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Teoría de los sistemas
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Las empresas dependen del esfuerzo del ser humano significa que las fuerzas sociales estarán vigentes y que influiye en la producción de bienes y servicios.
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Teoría Neoclásica de la Administración
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Teoría X y Teoría Y
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Teoría del Desarrollo Organizacional
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dDiversifica y extiende sus funciones a la formación y desarrollo profesional de las personas de la compañía
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Revolucionó el mundo empresarial
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Administración de áreas específicas dentro de gestión
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La tecnología trajo desarrollos imprevistos y trasformo el mundo
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Shaun Tyson y Tony Jacson
Cinco elemento básicos: Conocimientos, recursos materiales, procesos humanos, posicionamiento estratégico, estructuras -
Empresas más conscientes de que el talento humano se ha convertido en una ventaja competitiva
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Empresas abren espacios para el aprendizaje y el avance a diferentes formas de pensamiento
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Factor humano actualmente es el eje de las organizaciones.
Más importante el saber que el hacer.
