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Period: to
Revolución Industrial
Trajo consigo la mecanización de tareas, generando insatisfacción en los trabajadores, las empresas deciden crear " departamentos de bienestar". -
Jhon Commons
Primera vez que se utiliza el término Recursos humanos -
Teoría Científica de la Administración
Frederick Winslow Taylor -
Organización Científica del trabajo
Frederick Winslow Taylor -
Teoría clásica de la Administración
Henry Fayol -
Period: to
Escuela del Comportamiento
A mayor nivel cultural serán mayores las exigencias de las personas. -
Teoría de las Relaciones Humanas
ELTON MAYO -
Teoría de los sistemas Corporativos
Organizaciones como Sistemas Corporativos
Chester Barnard -
Principios de la coordinación
Mary Parker Follet -
Teoría de la Burocracia
Max Weber -
Teoría Estructuralista
Esta teoría busca darle mas incidencia al factor humano. -
Teoría Behaviorista o teoría del comportamiento
Permite que los empleados de todos los niveles tomen decisiones y ayuden al cumplimiento de objetivos. -
Teoría de los sistemas
Ludwing von bertalanffy -
Teoría Neoclásica de la Administración
Peter Drucker -
Teoría x y Teoría y
Douglas McGregor -
Teoría del Desarrollo Organizacional
Warren Bennis. -
Surge el término de Recursos Humanos
Pieza fundamental en toda organización, ya que el elemento esencial de toda empresa son las personas. -
Administración de Recursos Humanos
se administran áreas especificas como capacitación, salarios y desarrollo organizacional. -
Teoría de la Excelencia
Surgió en Estados Unidos, y se convirtió en una revolución empresarial. -
Integración del Trabajo a Nivel Global de la Organización
Shaun Tyson y Tony Jackson.
Plantean la integración del trabajo a nivel global de la organización. -
Gestión del Talento Humano
Una óptima gestión del Talento Humano, es la clave para aumentar la competitividad y rentabilidad en cualquier organización. -
Organizaciones de aprendizaje
Son entornos de trabajo abiertos al pensamiento creativo.
