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Trajo consigo la mecanización de tareas, generando insatisfacción en los trabajadores, las empresas deciden crear " departamentos de bienestar".
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Primera vez que se utiliza el término Recursos humanos
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Frederick Winslow Taylor
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Frederick Winslow Taylor
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Henry Fayol
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A mayor nivel cultural serán mayores las exigencias de las personas.
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ELTON MAYO
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Organizaciones como Sistemas Corporativos
Chester Barnard -
Mary Parker Follet
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Max Weber
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Esta teoría busca darle mas incidencia al factor humano.
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Permite que los empleados de todos los niveles tomen decisiones y ayuden al cumplimiento de objetivos.
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Ludwing von bertalanffy
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Peter Drucker
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Douglas McGregor
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Warren Bennis.
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Pieza fundamental en toda organización, ya que el elemento esencial de toda empresa son las personas.
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se administran áreas especificas como capacitación, salarios y desarrollo organizacional.
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Surgió en Estados Unidos, y se convirtió en una revolución empresarial.
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Shaun Tyson y Tony Jackson.
Plantean la integración del trabajo a nivel global de la organización. -
Una óptima gestión del Talento Humano, es la clave para aumentar la competitividad y rentabilidad en cualquier organización.
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Son entornos de trabajo abiertos al pensamiento creativo.
