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Teoría clásica de la administración.
Se desarrollo a partir del siglo XX, con el aporte de dos ingenieros Frederick Taylor y Henry Fayol quienes desarrollaron trabajos y teorías innovadoras sobre la administración dirigidas en dos vertientes, la administración científica y la corriente clásica.
Surge por las consecuencias de la revolución industrial: crecimiento desorganizado y acelerado de las empresas, de necesidad de aumentar la eficiencia y competencia de las organizaciones y por el panorama industrial general de esa época. -
Frank y Lillian Gilbreth
Inician los primeros estudios de tiempos y movimientos, proporcionando una forma mas precisa de analizar los elementos exactos de los movimientos manuales de un trabajador. -
Enfoque humanístico
El enfoque humanístico origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa; si antes el interés se hacia en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organización (por parte de la teoría clásica de la administrativa), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.
Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría podemos citar a Elton Mayo Mary Parker Follet y Kurt Lewin. -
Teoría Desarrollo organizacional
Desarrollada por Warren Bennis y Edgar Schein, esta teoría aportó los primeros estudios sobre el cambio y cultura en las organizaciones. Considera que la eficiencia de las empresas se logra mediante el programa de desarrollo organizacional (do), es decir mediante un cambio planeado. -
Enfoque relacionista
Enfoque introducido por Peter Drucke, el cual portó los primeros estudios sobre teoría del cambio y cultura en las organizaciones. Considera que la eficiencia de las empresas se logra mediante el programa de desarrollo organizacional (do), es decir mediante un cambio planeado -
Enfoque cuantitativo
Enfoque propuesto por Herbert Simón, este enfoque se conoce como la investigación de operaciones o la ciencia de la administración que evolucionó a partir del desarrollo de soluciones matemáticas y estadísticas.
Este enfoque a contribuido mas a la toma de decisiones de la administración en materia de planeación y control. Prácticamente se propone la formulación matemática para el análisis de conflictos. -
Enfoque neohumana Relacionista
Su aporte consiste en la actualización de las diversas teorías de las relaciones humanas dentro de la empresa, toma elementos del estructuralismo, tales como la relación entre organización productiva y ambiente social.
Con ello Abraham Maslow y Douglas McGregor diseño una pirámide con los 5 niveles esenciales dentro de una empresa, donde destaca el nivel fisiológico, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento y de autorrealización. -
Teoría X y Y.
La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School de Administración en los años 60. Esta teoría ha sido usada en la administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. En ella se describen dos modelos contrastantes de motivación basada en la fuerza laboral.
