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Teoría Científica de la Administración
Representante FREDERIK WINSLOW TAYLOR
(1856 - 1915), Ingeniero Mecánico, Padre de la Administración Científica Se Caracterizo por su aporte de los cuatro principios básicos de la administración. Enfoque: En la racionalidad y la eficiencia en la producción Base del estudio: Tiempos y Movimientos y las tareas (esfuerzo individual) Selección de Personal -
Teoría Clásica
Representante: Jules Henri Fayol Le Maire
(1841 - 1925), Ingeniero de Minas
Padre del Proceso Administrativo Se Caracterizo por su aporte de los 14 principios para las teorías de la administración Enfoque: Funciones Administrativas y Organización Base del Estudio: La Tarea Administrativa -
Teoría de las Relaciones Humanas
Representante: George Elton Mayo, Jhon Dewey y Kurt Lewin Se Caracterizo por sus Estudios de las organizaciones para las teorías de la administración. Enfoque: Desarrollar una ideología con enfoque empresarial en la tecnología y la forma del trabajo Base del Estudio: Experimento de Hawthorne en 4 Fases -
Teoría del Comportamiento Organizacional
Representante: Robert Mc Namara y Charles “Tex” Thornton. Esta Teoría Nace en el año 1937 Se Caracterizo por el énfasis en la productividad, el rendimiento humano y la gerencia en el comportamiento en su relación con el trabajo, el ausentismo y la rotación de empleo. -
Teoría de la Burocracia
Representante: MAX WEBER
Esta Teoría Nace en 1940 Se Caracterizo por su aporte de los enfoques para la administración. -
Teoría Estructuralista
Representante: KART MARX - MAX WEBER
Esta Teoría Nace en 1950 Se Caracterizo por su aporte de los enfoques para la administración.(3 Principios) Enfoque: Representar una visión critica de la organización formal Base del Estudio: Se baso en los problemas de las empresas, prestando mayor atención a la autoridad y la comunicación. -
Teoría Neoclásica
Representante: Peter F. Drucker - Harold Koontz - Cyril J. O'Donnell - William Newman
Nace en 1954 Se caracteriza por tomar en consideración la eficiencia y la eficacia e incorpora enfoques teóricos como la organización informal -
Teoría del Desarrollo Organizacional
Representante: LEAND BRADFOR
Nace en el año 1970. Se Caracterizo por la toma de la organización para que los cambios de esta sucedieran, también por sus conceptos y estudios aportados al campo administrativo.
