Línea de tiempo de la teoría administración

Sócrates (449 a.C.)

449 BCE

Empleaba en la organización temas administrativos, dividiendo el conocimiento técnico de la experiencia. También llevo a cabo La administración como habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia.

Platón (429 a.C.-347 a.C.)

429 BCE

Visualizó la administración del Estado como un todo unitario, se preocupó por los problemas políticos y sociales expuso su punto de vista sobre el estilo democrático de gobierno y sobre la administración de los negocios públicos.

Aristóteles 335 a. C.

335 BCE

Se resalta dos grandes aportes a la administración:
1) la teoría del valor del trabajo, precios y bienes se determinan por la cantidad de trabajo utilizado en su producción, y no por su escasez o la utilidad que el bien reportó.
2) “Principios de Economía Política y Tributación” donde el trabajo lo enfoca como elemento del costo.

Teoría cientifica

1903

Frederick W Taylor: Es considerado el padre de la administración desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades individuales.

Teoría clásica

1916

Henry Fayol: Pionero de la teoría clásica, surgió después de la Revolución Industrial, debido al crecimiento de las empresas y por la necesidad de aumentar la eficiencia y la competitividad de las organizaciones.

Teoría de las relaciones humanas

1932

Elton Mayo: Indica que la parte más importante y destacada de una organización es la humana

Teoria del comportamiento organizacional

1937

Frederick Herzberg: El objetivo es optimizar el rendimiento de una empresa. Busca los resultados eficaces a través del estudio de las personas, en los grupos y en las estructuras de la empresas.

Teoría burocrática

1940

Max Weber: esta teoría se destacó por la jerarquización, especialización del trabajo, División del trabajo, reglas formales, procedimientos, igualdad y reclutamiento por mérito.

Teoría matemática de la administración

1947

Teoría de juegos de Von Neumann y Morgesnstem. (1947) y de Wald (1954) y Savage (1954) para la teoría estadística de la decisión: Esta busca construir modelos matemáticos capaces de simular situaciones reales en las empresas, data de la época de la segunda guerra mundial donde se implemento en las FFMM.

Teoría de los sistemas

1950

Ludwig von Bertalanffy: Esta teoría le permitió a las empresas ver los departamentos o áreas como un solo ente relacionado para resolver de una mejor forma sus problemas.

Teoría de administración por objetivos (APO)

1954

Peter F. Drucker: Método de trabajo utilizado para evalúa el rendimiento de los empleados y productividad de la empresa, basado en metas pre establecidas. Los objetivos se basan en las habilidades de los empleados y fijando tempos para lograrlos.

Teoría de la contingencia

1960

Se basa a partir de varias investigaciones para verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinados tipos de industrias. Según el autor Fiedler "considera que el estilo del líder es estable y sin posibilidad de modificación, solo se puede actuar de dos formas: Alterando la situación, para que así se ajuste al estilo natural del líder. Cambiando al líder por otro que se ajuste mejor a la situación." https://www.aiteco.com/modelo-de-contingencia-de-fiedler/

Teoría X-Y

1960

Douglas Mcgregor.
Teoría X: los directivos consideran que los empleados solo trabajan bajo las amenazas.
Teoría Y: los directivos aplican el principio basado en que los empleados quieren y necesitan trabajar.
Actualmente algunas áreas de RRHH lo implementa en las empresas, esto para optimizar la competencia de los trabajadores en busca de mayor eficacia y productividad.

Teoría del desarrollo organizacional

1969

En palabras del autor Beckhard: "el desarrollo organizacional es un proceso planificado que se desarrolla en toda la organización con el propósito de aumentar la efectividad." manejando todo el proceso desde la alta dirección.