LINEA DE TIEMPO EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN Y TEORÍAS ORGANIZACIONALES

Timeline created by Maria Paola Sierra
  • 20,000 BCE

    ÉPOCA PRIMITIVA

    ÉPOCA PRIMITIVA
    20000 a.c. En esta época el mundo estaba habitado por tribus llamadas nómadas, sus principales actividades eran la caza, pesa y la recolección. En esta época los jefes de las familias tenían la autoridad para tomar decisiones de gran importancia. Surgió la división de trabajo de acuerdo a la capacidad que tenían las personas de acuerdo a su sexo y las edades de los individuos.
  • 10,000 BCE

    Periodo Agrícola

    Periodo Agrícola
    La caza, pesca y recolección pasaron a segundo lugar, después del surgimiento de la agricultura. 10000 ac
  • 10,000 BCE

    Época Antigua

    Época Antigua
    En esta época se encuentran muchos fundamentos administrativos que se tiene en la actualidad. Estos fundamentos fueron encontrados en los antiguos imperios.
  • 5,000 BCE

    Sumeria (5000 a.C.)

    Sumeria (5000 a.C.)
    Surge la escritura y fue la base el progreso.
  • 4,000 BCE

    Egipto

    Egipto
    En Egipto el tipo de administración se veía con una coordinación de los trabajadores encaminados al cumplimiento de un objetivo previamente fijado.
  • 2,000 BCE

    Babilonia

    Babilonia
    Dentro del código se estipulan aspectos relacionados a la compra- venta de animales, casas, esclavos. La construcción de casas. La cantidad de pago, los precios y otros aspectos muy similares a los de la actualidad.
  • 2,000 BCE

    Los Fenicios

    Realizaban Asambleas de 5 personas donde se tenia poco poder dentro de los integrantes.(Libano)
  • 1,700 BCE

    Los Micenicos y Minoicos

    Civilización con manuscritos para el conteo de para medir ingresos y tributo.(Isla de Creta)
  • 1,200 BCE

    Los hebreos

    Los hebreos
    Moisés fue uno de los hebreos más prominentes, fue un líder y administrador con habilidades en el gobierno, en la legislación y en relaciones humanas. Moisés hizo un buen trabajo de selección de personal, capacitación y orientación. La delegación de autoridad mediante la asignación de tareas, así como también de la efectividad del principio de exención fueron unos de sus aportes.
  • 1,100 BCE

    China

    China
    Los chinos incursionaron en ciertos principios de comportamiento sobre organización, planificación, dirección y control.
  • 1,000 BCE

    Los Etruscos

    El poder ejecutivo se encontraba en manos
    de magistrados cuyos títulos pueden deducirse a menudo de lás
    inscripciones en las tumbas, no obstante que sus funciones no pueden determinarse. Italia,
  • -500 BCE

    Grecia

    Grecia
    Grecia desarrolló un gobierno democrático, con las dificultades administrativas que conlleva el gobierno.
  • -200 BCE

    FILOSOFOS

    FILOSOFOS
    • Sócrates, utilizo en la organización aspectos administrativos y separó el conocimiento técnico de la experiencia.
    • Platón, habló de las aptitudes naturales de los hombres y dio origen a la especialización.
    • Aristóteles, habló de cómo lograr un estado perfecto.
    • Pericles, dio unos de los principios básicos de la administración, la selección de personal.
  • -140 BCE

    LA ERA HELÉNICA

    Las ciudades comenzaron a nombrar comisionados para que se
    encargaran de la distribución de los granos importados. (Grecia)
  • -100 BCE

    Roma

    Roma
    Roma marco las bases para la administración moderna
  • 500

    Edad Media

    Edad Media
    El centralismo se fue debilitando durante los últimos años ya que el Imperio Romano dejo de tener toda la autoridad real y pasó a manos de los terratenientes
  • 600

    Los REINOS ANGLOSAJONES

    Creación de las primeras instituciones Publicas.(Inglaterra)
  • 732

    LA INFLUENCIA DEL ISLAM

    Creencias unidas al gobierno, con el objetivo de crear una sola fe.Mediante el poder de la fe y la toma de decisiones.
  • 1340

    El feudalismo

    El feudalismo
    El feudalismo representó un factor más para la descentralización, ya que involucro problemas y condiciones similares que sufrían las organizaciones de gobierno y de negocios.
  • 1400

    La iglesia Católica

    En la edad media la iglesia no aceptaba el lucro y el comercio como una actividad buena u honesta, al ser así, nace una nueva corriente llamada ética protestantita que sí acepta y fomenta la acumulación de la riqueza entre otros aspectos religiosos, Dentro de sus principales exponentes se encuentra Max Weber, Martin Lutero y Benjamin Franklin.
  • 1500

    Los mercaderes de Venecia

    La asociación y la empresa en comandita dos formas de organizar los negocios en el renacimiento italiano. La asociación se usaba en un negocio permanente y la comandita fue continuamente empleada en negocios empresas de riesgo.
  • 1531

    Edad Moderna

    Maquiavelo creía firmemente en la republica, esto de ve reflejado en su libro escrito en 1531, “Los discursos”. Los principios que planteo se pueden adaptar y aplicar a la administración en las organizaciones contemporáneas.
  • La revolución industrial

    La revolución industrial
    Esta se época fue representativa por varios inventos y descubrimientos, por ejemplo lo que fue la máquina de vapor, estos inventos dieron pie al desarrollo industrial. Lo cual genero investigaciones que posteriormente originarían la administración científica.
  • Contribuyentes preclásicos

    • Adam Smith. Promotor el inicio a la economía clásica y lo que sería después el capitalismo. E
    • Robert Owen . fue pionero en la aportación de ideas para u mejor trato hacia los trabajadores y mejores condiciones de trabajo.
    • Charles Babbage . fue pionero de la especialización laboral y estudio de los tiempos y movimientos.
    • Henry R. Towne. administración como ciencia y como una disciplina independiente, también recomendó el desarrollo de los principios de la administración.
  • Escuela del comportamiento humano

    Esta también es llamada escuela de las relaciones humanas, esta se enfoca en la conducta del hombre es decir le da mayor importancia a este.
  • Edad contemporánea

    Edad contemporánea
    La edad contemporánea permitió que esta se consolidara como una ciencia, mostrando así su aplicabilidad en distintos campos de la industria a través de las aportaciones grandes figuras.
    En el siguiente cuadro se muestra el surgimiento de ideas pioneras en administración y los distintos enfoques.
  • Enfoque clásico

    Este enfoque marca la importancia de encontrar maneras de administrar las organizaciones y el trabajo en forma más eficiente. El enfoque es denominado “clásico”, porque comprende las primeras obras y las contribuciones que forma parte d las principales raíces del campo de la administración.
  • La administración científica

    Frederick Winslow Taylor:estudio de tiempos y movimientos,
    Frank y Lillian Gilberth:aspectos humanos del trabajo
    Henry Gantt. Propuso una selección científica de los trabajadores y una “cooperación armónica” entre ellos y la gerencia
  • Charles Babbage

    Charles  Babbage
    Charles estableció 4 ventajas de la división del trabajo: menor tiempo de aprendizaje, debido a la repetición del mismo proceso se obtiene mayor habilidad, se propicia la invención de maquinaria y herramientas para realizar algún proceso y la adecuación del hombre al puesto.
  • ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN EMPIRICA

    Es una corriente cuyo objetivo es evitar errores basándose en situaciones pasadas es decir que las taras administrativas se deben realizar conforme al pasado, la costumbre o la tradición. Los principales representantes de esta escuela son: Peter F. Drucker, Ernest Dale y Lawrence Appley; estos realizaron estudios basados en experiencias prácticas.
  • Robert Owen

    Él se preocupó por el bienestar social de sus empleados demostró que si se atendían estas necesidades sociales y personales de los trabajadores los costos que representan estos serían devueltos. (Escuela del comportamiento humano )
  • Henry Robinson Towne

    intento mejorar los sistemas de jornal por trabajo a destajo y abogo por un intercambio de experiencia entre los gerentes de servicio de diferentes compañías.
  • Henry Lawrence Gantt

    Henry Lawrence Gantt
    Estableció un sistema de remuneración a los obreros que llamo primas y tareas, de Gantt; es decir si un empleado terminaba su tarea en el día recibía una bonificación adicional a su paga normal en cambio si no la terminaba recibía su pago normal sin ser sancionado, mediante este sistema la producción aumento más del doble.
  • Escuela ambiental

    Básicamente se busca obtener mayor productividad proporcionando al trabajador condiciones de trabajo más favorables como lo son luz, humedad, calor, sonido, etc
  • Capitán Henry Metcalf

    Él establece que hay una ciencia de la administración que esta basada en principios y que estos pueden determinarse registrando observaciones y experiencias, y comparándolas
  • La administración burocrática

    Enfatiza la necesidad de operar Organizaciones en forma racional, y no descansar en los deseos arbitrarios de los propietarios y gerentes.
  • Frank Bunker Gilberth

    Implanto un método para efectuar el menor número de movimientos en el menor tiempo posible, este sistema es llamado Therblings fue nombrado así por inversión de su apellido.
  • George Elton Mayo

    Elton desarrollo las ciencias humanas y es considerado como el iniciador del corriente humano-relacionista.(Escuela del comportamiento humano )
  • Escuela del sistema social

    Esta escuela está sumamente ligada con la escuela de las relaciones humanas, se enfoca en el reconocimiento de la importancia de la organización informal, de los niveles, status y símbolos de sus integrantes y su efecto en el funcionamiento de la organización formal.
  • Frederick Winslow Taylor

    Frederick Winslow Taylor
    Taylor se le llama el padre de la administración científica, 1911 publicó el libro principios de la administración científica y organización de establecimientos comerciales en esta obra de demostrar que la inadecuada administración causa grandes pérdidas en material y tiempo en una empresa, demostró que la administración es una ciencia basada en reglas, leyes y principios bien definidos
  • Movimiento de las relaciones humanas.

    Abraham Maslow. Según Maslow las necesidades de los individuos estaba catalogadas en niveles que se representaban en forma de una pirámide, donde los niveles bajos debían quedar satisfechas antes de pasar a satisfacer las necesidades de los niveles más altos.
  • Oliver Sheldon

    contribuyo con estudios acerca del enfoque de sistemas, estilos de dirección general y psicología industrial. (Escuela del sistema social )
  • Max Weber

    Max Weber
    : El propone que la especialización lleva a una mayor precisión, velocidad y conocimiento en el desarrollo del trabajo.
  • Chester Barnad

    Explico el rol de la organización informal y la manera en que esta suple los canales de la comunicación de la organización formal y ayuda a mantener los sentimientos individuales de auto respeto e integridad personal. Demostró que los subordinados pueden frustrar la autoridad que ellos no acepten mediante su teoría de la autoridad.(Escuela del sistema social )
  • Enfoque cuantitativo de la administración

    La administración cuantitativa se apoyo de las matemáticas, la estadística y la informática realizar una buena toma de decisiones en la gerencia y mejorar la eficacia de la organización
  • Estrategia

    El arte de la guerra”, escrita por Sun Tzu, filosofo chino, hace más de dos mil años. La obra fue modificada y usada por MaoTse Tung, quien fundó la republica popular China en 1949. Algunos de sus postulados son los siguientes:
    • Cuando el enemigo avanza, hay que retirarse
    • Cuando el enemigo se detiene, hay que hostigarlo
    • Cuando el enemigo pretende evitar combate, hay que atacarlo
    • Cuando el enemigo se retira, hay que perseguirlo
  • Mary Parker Follet

    Mary  Parker  Follet
    Su contribución más sobresaliente fueron los estudios para alcanzar un medio más adecuado en la coordinación y señalo tres factores para que fuera más eficaz: el contacto directo entre las personas interesadas, comenzar desde el primer momento la planificación y la adopción de directrices del proceso.
  • Enfoque contemporáneo de la administración

    Estos enfoques representan innovaciones importantes en la manera en como se ve la administración.
  • Enfoque contemporáneo de la administración

    Enfoque contemporáneo de la administración
    Teoría de sistemas:Este enfoque trata de ver a la organización como un sistema compuesto de partes interrelacionadas.
  • Teoría de contingencias

    Teoría de contingencias
    La teoría de contingencias consiste en aplicar una acción administrativa correspondientes a la los parámetros y la complejidad situación.
  • Enfoque conductual

    Es la perspectiva administrativa que marcaba la importancia de tratar de comprender los factores que afectan el comportamiento humano dentro de las organizaciones.
  • Enfoque del comportamiento humano

    Enfoque del comportamiento humano
    En este enfoque se interesaban en encontrar las mejore maneras para que las organizaciones utilizaran los mecanismos productivos en forma más eficiente, sin embargo veían a los individuos como mecanismos de producción.
  • La escuela del proceso administrativo

    Esta escuela se centra en los principios que los administradores pueden utilizar, para coordinar las actividades internas de las organizaciones.
  • BIBLIOGRAFIA Y CIBERGRAFIA

    UNA HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA(INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIóN PÙLICA ,2010)
    http://www.iapqroo.org.mx/website/biblioteca/UNA%20HISTORIA%20DE%20LA%20ADMINISTRACION%20PUBLICA%20VOL%201.pdf LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA DE FREDERICK W. TAYLOR:(Fernanda d Carro,2012)
    http://jornadassociologia.fahce.unlp.edu.ar/actas/Carro.pdf
  • PRESENTADO POR

    ALEJANDRA ROJAS
    PAOLA SIERRA Estudiantes de Alta Gerencia.
    Fundación Universitaria del Área Andina.