Línea de tiempo en estilos de liderazgo, motivación y comunicación. Raúl Iván Villarreal
-
Esta teoría presupone que los líderes nacen para liderar. De acuerdo a los primeros adherentes a esta teoría, ciertos hombres (aún no se investigaba a las mujeres debido a discriminación de la época) nacieron con características innatas que los destinó a liderar. Ej. Napoleón, Genghis Khan, Alejandro el Grande.
-
La teoría del Rasgo nació de los inicios de la teoría del Gran Hombre. Esta teoría sugiere que los líderes son predeterminados. Los teoristas decían que ciertas habilidades eran requeridas, tales como: Alta energía, integridad, ser competentes en su área de experiencia, inteligencia y fe.
-
Los teoristas de la Conducta examinaban las acciones del líderes en lugar de sus rasgos de personalidad. La primera observación de esta teoría es que mientras el líder esté concentrado en lograr un objetivo, él o ella tenía cierta preocupación y entendimiento de cohesión grupal al igual que los miembros individuales del mismo.
-
Esta teoría reconocía la posibilidad de que un líder era menos importante que el ambiente en donde ocurría la dinámica de líder-subordinado. El liderazgo se empezó a separar de un individuo como líder.
-
El reconocimiento de adaptabilidad como un rasgo llevó a un renacimiento en el punto de vista de liderazgo. El liderazgo exitoso era visto como una bisagra de varios factores tales como la personalidad, conducta, influencia y el ambiente situacional. Esta teoría reconoce al liderazgo como algo que fluye y cambia dependiendo de la situación.
-
Esta teoría se enfoca tanto en la autenticidad de la persona a cargo como en su liderazgo actual. Esta teoría extrae del positivismo psicológico. En otras palabras, los líderes y seguidores deben enfocarse en rasgos positivos en lugar de los rasgos negativos.
-
Esta teoría es el método por el cual los líderes y seguidores se ayudan mutuamente para incrementar la motivación y las conductas éticas. Dentro de esta teoría, el peso del liderazgo recae sobre todos los individuos en el grupo trabajando hacia un objetivo común.
-
Esta teoría es un enfoque derivado del Liderazgo Transformacional. Esta hace énfasis en cuidar a los subordinados. En este contexto, el líder se enfoca más en las necesidades de sus seguidores, las necesidades de los seguidores toman prioridad sobre las necesidades de la organización o empresa.
-
El liderazgo es una conducta adaptativa que ha estado evolucionando en la psique humana. Esta teoría se enfoca en que el contenido dentro del cerebro tales como nuestra conducta, mentalidad, estado emocional y reacciones a estímulos se han adaptado a través de selección natural con el paso del tiempo. Es un enfoque nuevo pues provee una explicación científica para ciertas acciones llevadas a cabo por líderes.
-
En este enfoque, el líder y seguidor ya no están divididos. Los valores, creencias, ideas e influencia de ambos líder y seguidor fluyen libremente a un mismo nivel. En esta teoría se da el intercambio de opiniones e ideas entre líderes y seguidores.