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Es el Líder que estimula e inspira a los seguidores para la consecución de metas y objetivos desarrollando las habilidades alineándolas a los objetivos y metas de la organización.
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“Los líderes que se desempeñan mejor son aquellos que usan sus habilidades cognitivas para determinar la forma más eficiente de liderar sus grupos”.
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“El Liderazgo Transaccional es una transacción o intercambio que se realiza entre el líder y los seguidores”.
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“Esta teoría pronostica que los subordinados con el estatus de grupo interno tienen calificaciones más altas de desempeño, menos rotación y mayor satisfacción con sus superiores Otros subordinados caen dentro del grupo externo obtienen menos atención, menos recompensas e interacciones del líder”.
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”la función del líder sirve para proporcionar la dirección y apoyo que no ofrecen la tarea, el grupo o la organización”.
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“En esta teoría se contemplan tres estilos de liderazgo, aunque dos de ellos se subdividen en dos niveles: el autocrático (AI y AII), el consultivo (CI y CII) y el grupal”.
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. "Los estilos de liderazgo que propone esta teoría son: líder directivo, líder de apoyo, líder participativo, y, por último, líder centrado en el logro”.
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“Esta teoría constata que una persona está más conectada con el bienestar que le rodea, en cuanto al grupo al que pertenece, o el ámbito, que la propia tarea que desarrolla”.
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“La teoría del comportamiento afirma que alguien cualquiera que observe el comportamiento adecuado puede ser un buen líder”.
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“En 1936 Gordon Allport, Esta teoría se deriva o nace a partir de la teoría del gran hombre, la cual sugiere que existen ciertas características llamadas rasgos, los cuales pueden diferenciar quien puede ser líder y quién no”.