-
12,000 BCE
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
El hombre durante el periodo Mesolítico se especializó y
dividió las actividades a realizar en su comunidad en recolectores, cazadores y pescadores.
Igualmente, creó grupos y después tribus, los cuales necesitaron reglas para mantener unido al
grupo. Es el primer intento de organizar, de autoridad y de inicio de un proceso de evolución
social (Galván Escobedo, 1980). -
1600 BCE
CHINA
en China se implementan una serie de
normas conocidas como “La gran regla”, que tratan de temas de administración pública y de
injerencia en la relación pueblo – estado -
1400 BCE
ANTIGUO ISRAEL
en el libro Éxodo de La Biblia, en la época de Moisés, ya se encuentran referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal. Jethro, sacerdote de Madián y suegro de
Moisés, le da los siguientes consejos para administrar al pueblo de Israel
1.Inquiere tú de entre todo el pueblo
2.Enseña a ellos las ordenanzas y las leyes,
3. muéstreles el camino por donde andar -
1300 BCE
EGIPTO
actividades clave de la gestión del personal: la
especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal.
los jefes deben ser responsables,escuchar, planificar actividades,tener el valor de la autoridad,describir detalladamente las tareas, responsabilidad administrativa entre otras. -
580 BCE
PRINCIPIOS PARA UNA BUENA ADMINISTRACIÓN
surge el filósofo Confucio, quien
hace importantes aportes a la administración y al arte de gobernar.
1. ORGANIZACIÓN
2. FUNCIONES
3. RELACIONES
4.PROCEDIMIENTOS
5. CREREMONIAS
6. CONTROL
7. SANCIONES
8. REGISTROS
Los primeros indicios de administración de personal se pueden encontrar entre los años 202 a.C
al 219 a.C, durante el periodo de la Dinastía Han. En este periodo. -
399 BCE
GRECIA
Para Sócrates, en diálogo con Nicomáquides, ya se percibe la administración como el manejo de hombres. este filósofo, hablo de la forma de organización de las actividades humanas, en especial de las labores referentes a la administración del estado Los aportes más importantes de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de
la división del trabajo y la especialización. -
234 BCE
IMPERIO ROMANO
Catón y Varrón ya hacían referencia a la importancia de dar instrucciones claras a los colaboradores para una adecuada comprensión del trabajo a realizar y de su adecuada ejecución.
Catón dice: dar al colaborador un plan de trabajo para el desarrollo de las tareas, en el cual se especifiquen disciplina, respeto, métodos de resolución de conflictos,una adecuado uso de los recursos y del trabajo, Varrón dice: aplicación de pruebas para la adecuada selección edad, experiencia. -
401
EDAD MEDIA
Durante el período del feudalismo se pasó de un gobierno altamente centralizado a uno descentralizado.Hacia el año 812 en el Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno, se hace descripción de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos. la Iglesia influyo notablemente en los gobiernos de este periodo que influyeron en la administración de personal, el desarrollo de un sistema de autoridad jerarquizada por niveles de mando (papa, obispo,
párroco), -
1401
EDAD MODERNA
La Escuela Mecanicista.:Frederick W. Taylor, la eficiencia de los trabajadores, de las relaciones hombre -máquina, para elevar el rendimiento del estudio de tiempos y movimientos. La Escuela del Proceso Administrativo. Fundada por Henri Fayol, estableció un esquema conceptual, identificó sus principios y construyó una teoría. La Escuela Psicosociológica o del Comportamiento Humano. Surgida como consecuencia de los estudios dirigidos por Elton Mayo, “grupos informales”en la administración.
