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TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
FREDERICK TAYLOR 1856-1915 Esta teoría nace en 1903, con el objetivo de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores ya que había poca mano de obra. PRINCIPIOS
1.El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración.
2. La selección científica de los trabajadores.
3. La educación y desarrollo del trabajador en forma científica.
4. La cooperación entre obreros y patrones. -
TEORÍA BUROCRÁTICA
MAX WEBER 1864-1920 En 1909 desarrolló una teoría de la administración de la burocracia que subrayaba la necesidad de una jerarquía definida en términos muy estrictos y regida por reglamentos y líneas de autoridad definidos con toda claridad. -
TEORÍA CLÁSICA
HENRY FAYOL 1841-1925 Suele ser recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración, no porque fuera el primero en estudiar el comportamiento gerencial, sino porque fue el primero en sistematizarlo. Fayol pensaba que las prácticas administrativas acertadas siguen ciertos patrones, los cuales se pueden identificar y analizar. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
ELTON MAYO 1880-1949 Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón. CARACTERÍSTICAS Estudia la organización como un grupo de personas.
Hace énfasis en las personas.
Se inspira en sistemas de psicología.
Delegación plena de autoridad.
Autonomía del trabajador.
Confianza en las personas. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ROBERT MC NAMARA Y CHARLES THORNTON Esta teoría nace en el año 1937 y se caracterizó por el énfasis en la productividad, el rendimiento humano y la gerencia en el comportamiento en su relación con el trabajo, el ausentismo y la rotación de empleo. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ROBERT MC NAMARA Y CHARLES THORNTON Esta teoría nace en el año 1937 se caracterizó por el énfasis en la productividad, el rendimiento humano y la gerencia en el comportamiento en su relación con el trabajo, el ausentismo y la rotación del empleo. -
TEORÍA DE LA PIRÁMIDE DE MASLOW
ABRAHAM MASLOW 1908 - 1970 Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevado. 5.AUTORREALIZACIÓN
4.RECONOCIMIENTO
3.AFILIACIÓN
2.SEGURIDAD
1.FISIOLOGÍA -
TEORÍA GENERAL DE LOS SISTEMAS
LUDWIG VON BERTALANFFY 1901-1972 Sus principios son:
Sistemas complejos que existen dentro de otros sistemas.
Los sistemas son abiertos.
Las funciones de un sistemas dependen de su estructura. -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
LELAND BRADFOR 1905 Esta teoría nace en el año 1970, se caracterizó por la toma de la organización para que los cambios de esta sucedieran, también por sus conceptos y estudios aportados al campo administrativo. -
TEORÍA SITUACIONAL
LAWRENCE Y LORSCH Esta teoría es la primera que pone énfasis en lo que es la relación organización-ambiente. Se puede definir el ambiente de dos maneras:
a) Como un conjunto de personas, grupos y organizaciones que tienen relaciones de intercambio con una organización.
b) Como un conjunto de condiciones económicas, políticas, sociales y tecnológicas. El ambiente puede proporcionas recursos y oportunidades, pero también puede proporcionar limitaciones y amenazas.
