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trabaja en forma individual todas sus actividades, debido al crecimiento de la raza humana se inicia la organización.
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La primera y más antigua civilización del mundo, desarrollo la escritura, multas de control administrativo sin fines litúrgicos
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Babilonia: Texto legislativo de salarios mínimos el cual se estableció, conocimiento de control y responsabilidad. código arcadio = controles de precios.
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Roma: La civilización que más influyo en el pensamiento administrativo por tener gestores o mandatarios. La iglesia católica es un claro ejemplo por su estructura.
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El hombre evoluciona de ser individual a ser social, pasando por los siguientes pasos: Hombre Sapiens: Racional Hombre Faber: Técnico Hombre Judeo cristina: Persigue un dogma. Hombre esencia: es único Hombre social: no puede vivir de forma aislada.
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Al establecerse el feudalismo y el esclavismo se desarrolla también un sistema de supervisión y control clasificándose por jerarquías. Con el sistema de producción aparecen los sindicatos y gremio. siglo X Y XI
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Concepción de la administración, se compara el origen de la administración con el conocimiento, y su función principal es saber aplicarlo. También surgen las asociaciones
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Las primeras teorías generales de la Administración aparecieron alrededor de 1916. Primero, Henri Fayol, que es reconocido como el fundador de la escuela clásica de la administración, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial
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La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores. Fue básicamente un movimiento de oposición a la teoría clásica de la administración.14 La escuela de las relaciones humanas surgió, en parte, debido a que el enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo.
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El enfoque estructuralista, cuyos principales ponentes
fueron Etzioni Amitai, Peter Blau y Richard Scout, surge
en la década de 1950, como una consecuencia de los
autores orientados hacia la teoría de la burocracia,
quienes intentaron conciliar las propuestas de la escuela
clásica y de la escuela de las relaciones humanas y del
comportamiento. -
La teoría neoclásica es exactamente la escuela clásica,
colocada en el modelo de las empresas de hoy, dentro de
un eclecticismo que aprovecha la contribución de todas
las demás teorías administrativas. En el transcurrir
histórico de las teorías administrativas el enfoque clásico
no fue totalmente sustituido. Resurge plenamente
ampliada, revisada y mejorada con la teoría neoclásica.
Peter Drucker es su principal exponente.
