-
Teoria Cientifica
FREDERICK TAYLOR
Hace énfasis en las tareas, busca eliminar los métodos de improvisación; implanto la supervisión funcional. Mediante su teoría quería alcanzar la elevada eficiencia industrial y medir la productividad. -
Teoria clasica
HENRY FAYOL
Hace énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia; realizó un enfoque sistemático integral en donde producir, vender y asegurar, aseguran los bienes de la empresa. -
Teoria de las relaciones humanas
ELTON MAYO
Esta teoría surgió en los Estados Unidos como consecuencia de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne; gracias a este experimento le dio importancia a las condiciones en que los empleados trabajaban. -
Teoria burocratica
MAX WEBER
Desarrolló la idea de lo que debe ser una organización tomando como base la variable autoridad. Estableció que dentro de la organización debían establecerse normas impersonales que permiten implantar una disciplina ideal. -
Teoria estructuralista
AMITAI ETZIONI
Se enfoca en la estructura de la organización, su funcionamiento y los medios que utiliza para lograr sus objetivos. -
Teoria de sistemas
LUDWIG VON BERTALANFFY
Afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separar sus elementos, ya que la comprensión de un sistema se da sólo cuando se estudian globalmente. -
Teoria neoclasica
PETER DRUCKER
Esta teoría perfecciono la teoría clásica tomando las mejores propuestas con el fin de formar una teoría con todos los principios posibles en una organización; para la teoría clásica la administración consiste en orientar, dirigir y controlar. -
Administraion por objetivos (APO)
PETER DRUCKER
Énfasis en los resultados y no en los procesos, “cantidad y no calidad”;la descentralización como el principio de la efectividad y la llave de la productividad. -
Teoria de matematicas
HERVERT SIMON
Esta teoría busca que una organización minimice costos y maximice la utilidad, al igual le permite conocer el presupuesto de los próximos años. -
Teoria Z de la administracion
WILLIAM OUCHI Surgió por medio de la comparación que se hizo entre las empresas americanas y las japonesas, esta teoría permite darle más importancia a los trabajadores con condiciones más optimas de trabajo en donde es tenido mas encuenta.
