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se basa en las características particulares de cada líder.
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se basa en dar dimensiones independientes en el comportamiento de un líder.
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se basa en la idea de que diferentes situaciones demandan distintos estilos de liderazgo.
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un líder involucra a todos los integrantes del grupo y permite que cada uno contribuya para alcanzar los objetivos.
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los lideres son capases de motivar a sus seguidores convensiendolos de que después de un esfuerzo obtendran valiosos resultados.
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propone diferentes procedimientos para tomar decisiones que puedan dar instrucciones afectivas según el contexto en el que se desarrolle.
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existen determinados factores contextuales que hacen que algunas situaciones de liderazgo resulten innecesarias.
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Lider miembros comceptualiza el liderazgo como un proceso encontrado en la interacción entre líder y seguidores.
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se define como hacer consecion a los intereses personales mediante recompensas.
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examina la posibilidad de que determinadas variables situacionales y el estrés interpersonal. el apoyo del grupo en la complejidad de tareas influya en el echo de que algunos recursos cognitivos afecten el desempeño del grupo.
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se sitúa dentro del nuevo enfoque sobre el liderazgo con una connotación orientada a la participación y flexibilidad en la organización
