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Teoria Cientifica de la Administracion
Nacimiento Fundador: FREDERICK TAYLOR (1.856 - 1.915)
Origenes de la Teoria:
preocupacion en las Industrias por
*Holgazenaria por parte de los obreros
*Desconocimiento de las rutinas del trabajo
*Baja produccion -
Caracteristicas Teoria Cientifica
CARACTERISTICAS
1.Analisis, Trabajo, Estudio, Tiempos y Movimientos que implicaban llevar a cabo una tarea
2. Fatiga Humana
3. División del Trabajo y Especialización
4. Diseño de cargo de tareas
5. Incentivos salariales y premios por producción
6. Homus economicus
7. Condiciones de trabajo
8. Racionalidad del trabajo
9. Estandarización
10. Supervision funcional -
Teoria Cientifica
Primera etapa de TaylorExperiencias y estudios a partir del trabajo del obrero, y más tarde, generalizó sus conclusiones para la administración.1895; "A note on belting". "A piece Rate system".1903: "Shop Management". *Salarios altos y bajos costos unitarios de producción*Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes
*Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores -
Teoria Cientifica de La Admon (Charles Chaplin)
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PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN, SEGÚN FAYOL
- División del trabajo2. Autoridad y responsabilidad3. Disciplina 4. Unidad de mando5. Unidad de dirección 6. Subordinación de los intereses individuales a los generales7. Remuneración del personal 8. Centralización9. Cadena escalar10. Orden11. Equidad12. Estabilidad del personal13. Iniciativa14. Espíritu de equipo
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Teoria Clasica de la Administracion
Como consecuencia de la Revolución Industrial que produjo una complejidad en la administración de las empresas surgió la Teoría Clásica en 1916 en Francia siendo su objetivo aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones -
Henry Fayol (1.845 - 1.925)
Creador de la Teoría clásica. Fayol define el acto de administrar como: - Planear: Visualizar el futuro y trazar el programa de acción.- Organizar: Construir las estructuras material y social de la empresa.- Dirigir: guiar y orientar al personal.- Coordinar: enlazar, unir y armonizar todos los actos colectivos.- Controlar: verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas y las ordenes dadas. -
Elton Mayo (1.880 - 1.949)
*Padre de el enfoque humanistico de la administracion
*hace enfasis en las personas
*Teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.*Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.
*1923:Investigacion en una fabrica textil por rotacion del personal -
Teoria Humanista
*Se desarrolla en 1.929: 1ra guerra mundial hasta la sda guerra mundial
*se baso en la parte social, politica y humana de las organizaciones
*Se basa en el hombre como persona no como maquina
*Buen trato al trabajador
*PRINCIPAL OBJETIVO:Contrarrestar la deshumanizacion del trabajo
