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Nacimiento Fundador: FREDERICK TAYLOR (1.856 - 1.915)
Origenes de la Teoria:
preocupacion en las Industrias por
*Holgazenaria por parte de los obreros
*Desconocimiento de las rutinas del trabajo
*Baja produccion -
CARACTERISTICAS
1.Analisis, Trabajo, Estudio, Tiempos y Movimientos que implicaban llevar a cabo una tarea
2. Fatiga Humana
3. División del Trabajo y Especialización
4. Diseño de cargo de tareas
5. Incentivos salariales y premios por producción
6. Homus economicus
7. Condiciones de trabajo
8. Racionalidad del trabajo
9. Estandarización
10. Supervision funcional -
Primera etapa de TaylorExperiencias y estudios a partir del trabajo del obrero, y más tarde, generalizó sus conclusiones para la administración.1895; "A note on belting". "A piece Rate system".1903: "Shop Management". *Salarios altos y bajos costos unitarios de producción*Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes
*Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores -
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- División del trabajo2. Autoridad y responsabilidad3. Disciplina 4. Unidad de mando5. Unidad de dirección 6. Subordinación de los intereses individuales a los generales7. Remuneración del personal 8. Centralización9. Cadena escalar10. Orden11. Equidad12. Estabilidad del personal13. Iniciativa14. Espíritu de equipo
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Como consecuencia de la Revolución Industrial que produjo una complejidad en la administración de las empresas surgió la Teoría Clásica en 1916 en Francia siendo su objetivo aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones
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Creador de la Teoría clásica. Fayol define el acto de administrar como: - Planear: Visualizar el futuro y trazar el programa de acción.- Organizar: Construir las estructuras material y social de la empresa.- Dirigir: guiar y orientar al personal.- Coordinar: enlazar, unir y armonizar todos los actos colectivos.- Controlar: verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas y las ordenes dadas.
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*Padre de el enfoque humanistico de la administracion
*hace enfasis en las personas
*Teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.*Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.
*1923:Investigacion en una fabrica textil por rotacion del personal -
*Se desarrolla en 1.929: 1ra guerra mundial hasta la sda guerra mundial
*se baso en la parte social, politica y humana de las organizaciones
*Se basa en el hombre como persona no como maquina
*Buen trato al trabajador
*PRINCIPAL OBJETIVO:Contrarrestar la deshumanizacion del trabajo
