LA EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

  • UVM, Act. 3 Sesion 4, Linea de tiempo

    UVM, Act. 3 Sesion 4, Linea de tiempo
    Nombre: Gerardo Flores García
  • PADRE DE LA ADMNISTRACION CIENTIFICA FREDERICK WINSLOW TAYLOR

    PADRE DE LA ADMNISTRACION CIENTIFICA FREDERICK WINSLOW TAYLOR
    Esta consistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial.
    Esta teoría se desarrollo durante los conflictos sociales originados durante el proceso de la revolución industrial
  • HENRY FORD REVOLUCIONA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ

    HENRY FORD REVOLUCIONA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ
    Revoluciono la industria automotriz cuando estableció la planta Higland Park en Detroit.
    Fueron pioneros del sistema del sistema de producción en masa.
  • TEORIA DE LA GERENCIA ADMNISTRATIVA

    TEORIA DE LA GERENCIA ADMNISTRATIVA
    Max Weber elaboro principios y desarrollo la Teoría de la Gerencia Administrativa, la cuál es el estudio de cómo crear una estructura organizacional que produzca eficiencia y eficacia elevadas.
    Dos de las teorías más influyentes sobre este tema fueron concebidas en Europa, por Weber y Fayol respectivamente.
  • TEORIA DE LA CIENCIA ADMINISTRATIVA

    TEORIA DE LA CIENCIA ADMINISTRATIVA
    Enfoque contemporáneo que aplica técnicas cualitativas rigurosas para que los administradores obtengan al máximo provecho de los recursos al producir bienes y servicios. Las versiones de la teoría de la ciencia administrativa ofrecen técnicas cuantitativas rigurosas que otorgan a los administradores mayor control sobre el uso de los recursos en las organizaciones para poder producir bienes.
  • TEORIA DE LA CONDUCTA ADMINISTRATIVA

    TEORIA DE LA CONDUCTA ADMINISTRATIVA
    A esta se le toma más importancia al factor humano y las necesidades que este posee y debe cubrir para sentirse motivado y contribuir al cumplimiento de objetivos y metas de la empresa, entre sus exponentes encontramos a Mary Parker, Elton Mayo, Douglas McGregor
  • TEORIA DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL

    TEORIA DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL
    Cuando hablamos de entorno organizacional nos referimos a las fuerzas y condiciones que operan fuera de los limites de la organización.
    Daniel Katz y Roberto Kahn desarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo mediante la aplicación de la teoría de sistemas y la teoría de las organizaciones.