Hitos de la administración

Timeline created by Sarita Camacho28
  • 100

    Época Primitiva

    Época Primitiva
    la administración se remonta a épocas primitivas, donde grupos de tribus nómadas y sedentarias administran y organizan su vida con estilos propios a la época y de acuerdo a los recursos que tenían a su alcance. Como la caza, pesca y recolección, El hombre trabaja en grupo y desde ese entonces existía la división del trabajo.
  • 101

    Culturas Mesopotamia

    Culturas Mesopotamia
    -NOBLES: El rey, los funcionarios importantes, los sacerdotes y, entre los asirios, los grandes jefes militares, formaban la nobleza. Integraban un grupo privilegiado, con grandes extensiones de tierra, y constituían el sector socia1 más encumbrado. -COMERCIANTES: Llegaron a ocupar un papel destacado en la sociedad, ya que se enriquecieron gracias al Intercambio. Se encargaban del gran comercio y recorrían vastos territorios. -ARTESANOS: Trabajaban al servicio del rey o del templo y también
  • 400

    Epoca Feudal

    Epoca Feudal
    Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un
    régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al
    criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del
    siervo. Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en
    trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el
    sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración.
  • Feb 28, 1453

    Fin De La Época Feudal

    Fin De La Época Feudal
    Al finalizar esta época, surgió una nueva estructura de autoridad en la administración, pues un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios.
  • Organización Militar

    Organización Militar
    La organización militar influenció en el desarrollo de la administración por su escala jerárquica, es decir, de acuerdo con el grado de autoridad y responsabilidad correspondiente.
  • Escuela Clásica Por ADAM SMITH

    Escuela Clásica Por ADAM SMITH
    Propuso una teoría económica, la cual habla sobre el poder productivo del trabajo humano y división técnica del trabajo.
  • Revolución Industrial

    Revolución Industrial
    En esta época nace la administración como disciplina; desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción.
    Esto dio origen al sistema de fábricas. (dueño- trabajador).
  • Enfoque Neoclásico De George R. Terry (1839-1897)

    Enfoque Neoclásico De George R. Terry (1839-1897)
    Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. En esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo. El objetivo de la psicología del trabajo –o psicología industrial, para la mayoría– era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características. Esta selección científica se basaba en pruebas. Durante esta etapa los temas predominantes en la psicología
  • Organización Científica

    Organización Científica
    Propuesta por: Frederick Taylor. Este criterio surgió por el propósito de INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD; llevando acabo una organización en las tareas para así elijar los "tiempos muertos".
  • Escuela Clásica

    Escuela Clásica
    Propuesta por: Henry Fayol
    Su teoría hace énfasis en la estructura de la organización para lograr la eficiencia. Planteó la organización como un TODO.
  • Escuela De Relaciones Humanas

    Escuela De Relaciones Humanas
    Propuesta por: Elton Mayo
    Fue aquí donde se comenzó a tomar en cuenta el RECURSO HUMANO dentro de la empresa. TRABAJADOR SATISFECHO > MAYOR PRODUCTIVIDAD.
  • Escuela Cuantitativa

    Escuela Cuantitativa
    Propuesta por: Herbert Simón Esta escuela surgió con el propósito de encontrar una solución efectiva a un problema mediante la unión de conocimientos de varias disciplinas.
  • Aportación De William Deming

    Aportación De William Deming
    Su aportación a la administración fue:
    "CIRCULO DE CALIDAD DE DEMING"
    1. Planificar
    2. Hacer
    3. Comprobar o verificar
    4. Actuar
  • Escuela Estructurista

    Escuela Estructurista
    Propuesta por: Max Weber
    Su objetivo era el de analizar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación
  • JACQUES HOROVITZ

    JACQUES HOROVITZ
    Aportaciones a la administración:
    • Calidad del servicio.
    • Servicio al cliente.
  • Administración Actual

    Administración Actual
    La administración como se conoce hoy en dia ha sido gracias a todas las aportaciones que se le fueron dando a lo largo de la historia, la cual ahora, tiene como enfoque lograr un fin común (objetivo) mediante el buen manejo de recursos (materiales y humanos).