-
-
Фредерик Уинслоу Тейлор — американский инженер, основоположник научной организации труда и менеджмента -
Основоположник Анри Файоль. Опубликовал свои «14 принципов менеджмента» в книге «Промышленное и общее управление». Его практический список принципов помог менеджерам начала 20-го века научиться продуктивно организовывать и взаимодействовать со своими сотрудниками. -
Макс Вебер, отец современной организационной теории, украсил научную теорию управления своей бюрократической теорией. Вебер сосредоточился на разделении организаций на иерархии, установлении прочных линий власти и контроля. Он предложил организациям разработать всеобъемлющие и подробные стандартные операционные процедуры для всех рутинных задач. -
Движение за человеческие отношения выросло из исследований Хоторна. Элтон Мэйо (1880–1949) провел серию экспериментов по изучению производительности труда. Он утверждает, что групповая динамика и уважение со стороны руководства влияют на производительность труда. -
Дуглас МакГрегор изложил две противоположные теории человеческой мотивации и управления в 1960-х годах: теорию X и теорию Y. Теория X предполагает, что сотрудники по своей природе немотивированные и не любят работать, и это поощряет авторитарный стиль управления. Теория Y раскрывает децентрализованный стиль управления, основанный на участии.
-
Теория Фидлера является самой ранней и наиболее широко исследованной. Подход Фидлера отходит от моделей черт и поведенческих моделей, утверждая, что результативность группы зависит от психологической ориентации лидера и трех контекстуальных переменных: групповой атмосферы, структуры задач и властной позиции лидера.