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Se da en China, Israel y Grecia, hacia la época antigua, hasta la era de Sócrates, en la que se definen condiciones específicas para la escogencia de personal.
Siendo cada región una pionera en cada método:
- China, bajo la dinastía Han, implementa los sistemas para el ejercicio del servicio civil.
- Israel, en la época de Moisés, especifica ciertos parámetros que deben cumplir los hombres
Grecia, por su parte, considera la administración como un manejo de hombres fundamentalmente -
Con el tiempo, la jerarquía empresarial a institucionalizar un sector en el cual se pueda escoger y manejar las relaciones sociales del personal que integra una institución determinada.
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Según Weber, el hombre es un ser social por naturaleza, por consiguiente debe haber un departamento en el que se pueda regular la interacción social entre empleados.
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Creación oficial del primer departamento de administración de personal en los EE.UU, siendo este un órgano de control dentro de una empresa .
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Se implementan programas de entrenamiento en universidades de Estados Unidos para gerentes y personal administrativo, con el fin de obtener una selección adecuada del personal en la empresa.
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Merrill R. Lott desarrolla planes de evaluación para la selección de personal a nivel particular, basándose en estándares y constantes que debe cumplir cada empleado en el sector que se desempeña.
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La concepción de las relaciones interpersonales cambia radicalmente y con esto se implementan métodos para la supervisión del trabajo y el bienestar dentro del clima laboral, con lo que la empresa avanza sustancialmente.
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En los Estados Unidos aparecen las herramientas como los test psicológicos para seleccionar personal a partir de la personalidad del candidato.
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La psicología, como ciencia que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano, se posiciona como ente fundamental en la selección y bienestar del personal en una empresa.
