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Se desarrollan programas orientados hacia los colaboradores "Centros mixtos de Salud" -
Conservar el nivel de bienestar mental, físico y social de los colaboradores en todos los campos profesionales, prevenir los daños que se causen a la salud en consecuencia de las condiciones de trabajo; protegerlos contra riesgos de agentes dañinos para la salud, ayudar a ubicar y conservar al colaborador en un trabajo que sea acorde a sus aptitudes… -
Discriminación en el empleo y la ocupación: descartar cualquier paradigma de discriminación y así mismo instaura la igualdad de oportunidades, trato, condiciones en el trabajo. -
Se constituyen ciertas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
Garantizar igualdad de oportunidades y trato entre trabajadoras y trabajadores. -
Los riesgos psicosociales a través de un estudio con la población migrante en algunas partes del mundo, sobre la incidencia de los factores psicosociales en la prevención de accidentes. (Enciso Saldarriaga , Lopez Sierra , & Dominguez Ramirez, 2015) -
Debido a los factores de riesgos psicosociales en el trabajo se agrupó las diferentes investigaciones que se habían hecho sobre cómo afectan en la salud de los colaboradores.
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Factores psicosociales de trabajo: aquellas particularidades de los entornos de trabajo de las empresas como los factores emocionales que tienen de alguna u otra manera algún vínculo al puesto de trabajo y afectan la salud de los colaboradores. -
Los programas de Salud Ocupacional en las organizaciones deben promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los colaboradores en todos los puestos de trabajo, prevenir riesgos laborales, conservar el ambiente de trabajo, proteger y preservar la salud de los colaboradores. -
La OMS define estrés laboral como la reacción que cada persona tiene como consecuencia de las exigencias y presiones laborales que se ejercen y no concuerdan con los conocimientos, gustos, aptitudes de los colaboradores y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación que se les presenta o exige. -
Este decreto instaura las disposiciones para la promoción y prevención de los riesgos laborales y así mismo el manejo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Garantiza la seguridad y salud de los colaboradores en la ejecución de sus labores mediante la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales. -
Acoso Laboral: es toda conducta persistente y demostrable que se ejerce a los colaboradores ya sea un jefe, compañero que cause intimidación, terror o angustia. Esta resolución se crea con el objetivo de promover la prevención de este tipo de riesgo laboral y garantizar la protección a la salud de los colaboradores. -
En este año se realiza por primera vez una encuesta que da a conocer la percepción que los colaboradores tienen sobre los riesgos psicosociales en el trabajo. -
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo -
Promover la prevención de los riesgos laborales y así mismo garantizar la protección de la salud y seguridad de los colaboradores. Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, intervención y monitoreo de la exposición a factores de riesgo psicosocial que generen patologías por estrés ocupacional. -
Evalúa los factores de riesgo psicosociales: las condiciones psicosociales que muestren efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo, estableciendo la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral, y los efectos en la salud de los colaboradores. -
Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008.
Se implementan aparatos en donde se hace efectivo el derecho a la igualdad salarial y eliminación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral, se definen las acciones ineludibles para promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres. -
Se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral (COCOLA) en entidades públicas y privadas, y determina las responsabilidades del empleador y de las administradoras de riesgos laborales (ARL) frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. -
Se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012 en donde cambian algunas condiciones del comité de convivencia laboral, define el número de trabajadores para su conformación, los requerimientos de los postulantes y la periodicidad de sus reuniones. -
Se exige a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) acompañar a las empresas en "el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores", que haya igualdad de oportunidades, inclusión laboral, y no haya discriminación. -
En este decreto se consigan la Tabla de Enfermedades Laborales -
"Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se Dictan Otras Disposiciones. " -
Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la salud mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores en el marco de la actual emergencia sanitaria por sars-cov-2 (covid-19) en Colombia. -
• Protocolo de intervención en acoso laboral
• Protocolo de intervención en estrés laboral
• Protocolo de intervención en violencia de género
• Protocolo de intervención en situaciones de emergencia
• Protocolo de intervención en suicidio -
En la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones ( Ministerio de trabajo,2022) -
Se enfoca en la violencia y acoso laboral contra las mujeres y la comunidad LGBTIQ+, y en los mecanismos que pueden ser adoptados dentro del mundo del trabajo para eliminar cualquier tipo de discriminación