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Reconocimiento de las relaciones humanas, estudio de los movimientos, manejo de materiales.
Principio de la especialización. -
Reconocimiento de los estándares.
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Control de la producción e incentivos salariales.
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Contabilidad de costos, inventarios y control.
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Teoría de la fuente de autoridad impacto de la automatización.
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Principio de la especialización de los trabajadores.
Concepto de control. -
Método científico, contabilidad de costos y control de calidad.
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Control escrito y testimonial, establece el salario mínimo, plantea que la responsabilidad no puede transferirse.
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Reconocimiento y aplicación de practica personal.
Planes de vivienda para obreros como incentivo. -
Organigramas para mostrar estructuras organizacional.
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Arte de la administración, ciencia de la misma.
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Administración científica, incrementos salariales, estudio de métodos,tiempos de movimientos,énfasis en las tareas.
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Administración científica.
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Teoría burocrática.
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Henry Fayol creador de los procesos administrativos enfocado en escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, ya que mientras Taylor concentraba sus estudios en el taller o la fábrica, Fayol lo hace a nivel de la dirección.
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Teoría clásica.
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Teoría relaciones humanas.
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Concepto de la organización, principio escalar.
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Teoría estructuralista.
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Teoría de sistemas.
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Teoria neoclasica.
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Teoria del comportamiento.
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Desarrollo de la organización.
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Teoría contingencial.
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Descentralización de organización, reconocimiento de ordenes escritas.
