Historia de la Administración

  • Period: 2150 BCE to 500 BCE

    Grandes Civilizaciones

    Con la aparición del estado, lo cual señala el inicio de la civilización, surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. el trabajo colectivo y el pago de tubitos en especie, bases en las que se apoyaban estas civilizaciones, obviamente exigía una administración mas compleja.
  • Period: 500 BCE to 400 BCE

    Antigüedad Grecolatina

    Sin duda Grecia, cuna de la civilización occidental, es un ejemplo claro del empleo del a administración. Es en Grecia donde surge la democracia; además, fue cuna de la filosofía, la medicina, la historia, las matemáticas, la astronomía, la bellas artes, la ingeniería, el derecho y la administración.
  • Period: 400 to 1400

    Edad Media

    La administración del feudo (feudalismo) estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien controlaba la producción del siervo. Aparecieron los talleres, los gremios, y formas de organización y administración mas compleja.
  • Period: 1400 to

    Edad Moderna: Renacimiento y Reforma

    Con el surgimiento del capitalismo comercial y el trabajo asalariado, se fortalecen los gremios y los talleres continúan funcionando como incipientes empresas. Los sistemas de administración y los estilos de liderazgo continúan con las características de la edad media.
  • Period: 1521 to

    Época Colonial

    La época colonial estableció un sistema de administración de gobierno con las características de control central, burocracia y poder absoluto, por parte de España.
  • Period: to

    Revolución Industrial

    Durante la Revolución Industrial, con la producción en serie y la especialización del trabajo, los problemas de fabricación y administración se notaron mas complejos, el alto valor del trabajo artesanal disminuyó, y aparecieron los intermediarios de producción entre el dueño y el operario; en otras palabras, el capataz y los inspectores eran los funcionarios de la administración.
  • Period: to

    Mexico Independiente

    El movimiento independiente se inició en 1810 y concluyó once años después. A partir de 1812 los gobiernos emprendieron el fomento a la minería, la agricultura y la incipiente industria, mediante el otorgamiento de facilidades para la introducción de maquinaria, patentes y privilegios a las nuevas manufacturas.
  • Siglo XX

    A principios de este siglo surge la administración científica,
    cuyo creador Frederick Winslow Taylor postula cinco principios
    de administración. Este siglo se distinguió por el avance tecnológico e industrial y, en consecuencia, por la consolidación y desarrollo de la administración como ciencia indispensable para el desarrollo industrial y económico.
  • Siglo XX

    Durante el periodo de 1930 a 1950 se nacionalizó la industria petrolera y se inició el proceso de industrialización en el país. Mientras que en las primeras predominaban sistemas
    modernos de administración, en las segundas prevaleció la administración empírica.
  • Period: to

    Teoría de Relaciones Humanas

    La teoría de las relaciones humanas tiene sus orígenes en los siguientes hechos: la necesidad de humanizar la administración, el desarrollo de las ciencias humanas y su aplicación en las organizaciones y las conclusiones del experimento
    de Hawthorne
  • Siglo XXI

    Inicia con grandes avances tecnológicos y científicos; se caracteriza por la globalización de la economía, la existencia y proliferación de todo tipo de empresas, y múltiples estilos de gestión y avances administrativos, debido a las plantas robotizadas. Lo anterior provoca que la administración resulte imprescindible para lograr la competitividad.
  • Siglo XXI

    Del análisis de los tipos de administración que han prevalecido
    tanto en Europa y Estados Unidos como en América Latina, es
    posible concluir que en cada época y en cada cultura surgen estilos de administración, producto de los valores culturales, sociales, económicos y tecnológicos prevalecientes en la sociedad, y que las propuestas de administración varían de acuerdo al tamaño y cultura, características y recursos de cada organización.