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teoría científica de la administración (Federick Taylor)
Taylor desarrolla cinco principios básico:
sustituir el trabajo del improvisado del obrero, por métodos basados en procedimientos, selección de los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y habilidades para producir más y mejor, controlar el trabajo para verificar que el mismo se esté ejecutando correctamente, distribuir las atribuciones y responsabilidades para que la ejecución del trabajo sea disciplinada y estudiar y Analizar el trabajo realizado por el obrero, es decir como lo hace. -
Teoria Clasica de la administración (Henry Fayol)
principios formulados: División del trabajo, Autoridad y responsabilidad, Disciplina,Unidad de mando, Unidad de dirección,Subordinación del interés individual al general,Remuneración,Centralización,Jerarquía, orden y equidad -
Teoría de las relaciones humanas (Elton Mayo)
Uno de los principales aportes de Mayo, consistió en el énfasis en las necesidades emocionales de los empleados para aumentar la productividad así como promover la idea de que las buenas relaciones laborales son más motivadoras que los incentivos económicos. -
Teoría de la burocracia (Max Weber)
describió un tipo ideal de organización que llamó burocracia, el cual se caracterizaba por la división de trabajo, una jerarquía definida con claridad, reglas y reglamentos detallados, y relaciones impersonales, la burocracia para el representaba una reconstrucción selectiva el mundo real. -
Teoria estructuralista (Amitai Etzioni)
Para el estructuralismo la organización es concebida como un sistema social abierto y deliberadamente construido, los conflictos son considerados inevitables y, muchas veces, incluso deseables, los incentivos mixtos son útiles para motivar a los trabajadores, en lugar de utilizar sólo las recompensas materiales, el concepto de hombre organizacional en contraposición al de hombre administrativo del conductismo, de hombre social de la dinámica de grupo y de hombre económico. -
Teoria de los sistemas (Luwving Von Bertalanffy)
Tiene tres premisas básicas son las siguientes: los sistemas existen dentro de sistemas, los sistemas son abiertos y las funciones de un sistema dependen de su estructura -
Teoria neoclasica (Peter Drucker)
Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad. Además incorpora otros enfoques teóricos como la dinámica de grupos, la organización informal, la comunicación interpersonal y la apertura hacia una dirección democrática. Los objetivos organizacionales son la integración entre objetivos individuales de los trabajadores con los objetivos organizacionales. -
Teoria del desarrollo organizacional (Warren G Bennis)
Defendió el concepto de la administración por objetivos y acuñó frases como “privatización” y “trabajador del conocimiento”. Vislumbró la importancia que tendrían las organizaciones industriales dentro de la sociedad, incluso más influyentes que la misma Iglesia o el Estad, une lo teórico con lo práctico, lo analítico y lo emotivo, lo privado y lo social dentro del estudio de la gestión administrativa. -
Nuevos Enfoques
Los nuevos enfoques ponen proponen la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. La organización es considerada una unidad social grande y compleja. Se basa en un sistema abierto y utiliza un modelo natural.