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plantea un estilo administrativo fundamentado en reglamentos y normas, órdenes a obedecer, dichas normas se manejaban por poder y valores sostenidos sobre la noción de autoridad. Esta teoría propone el control de cada inferior por parte de un superior y la formulación por escrito de todos los actos y decisiones.
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en esta linea del tiempo podemos encontrar las diferentes teorias conceptos y procesos relacionados a la administracion
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Las investigaciones de Taylor se enmarcaron en gran medida en la administración de talleres y la necesidad de métodos estándar para dirigir los esfuerzos de los trabajadores en el desarrollo de las tareas.
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funciones administrativas principios de la administracion
Sus estudios aportaron al análisis específico de tiempos, remuneración del trabajo, estandarización de tareas; aportes que generó trabajando para Taylor en 1908, con el Diagrama Gantt para administración de tiempos. -
propone en su teoría que los trabajadores deben ser considerados como personas; participes del logro de objetivos y que aumentan la productividad como resultado de trabajar en condiciones de buen trato y atención a sus necesidades, esta teoría también se conoce como Teoría de las Relaciones Humanas. Centró sus teorías en las ciencias del comportamiento, la psicología, sociología y antropología, resaltando que la buena administración consiste en tratar y reconocer a las personas como tales para
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La teoría de Bertalanffy supuso un salto de nivel lógico en el pensamiento y la forma de mirar la realidad que influyó en la psicología y en la construcción de la nueva teoría sobre la comunicación humana.
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conocido como el padre de la administracion moderna afianzo la teoria clasica, estrategias y como la organizacion debe ser mas eficiente en su estructura
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plantea dos tipos de filosofía de los trabajadores y su comportamiento traducido en actitudes, en su libro El lado humano de las organizaciones. Divide las necesidades del trabajador en dos grupos: primarias y sicosociales, de manera que según su teoría percibir y tener en cuenta las necesidades del trabajador reduce los problemas en la industria.
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como el mercado cambia como lo exterior cambia tiene un pacto en la organizacion en su estructura todo cambio afecta el desarrollo de la organizacion
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todo lo que tiene que ver con estrategia y competitividad
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Los exponentes de la economía clásica aportaron sus análisis sobre cómo la producción de bienes y servicios implicaba el uso de recursos llamados Factores Productivos: la tierra, el capital y el trabajo.
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se define como la actividad humana requeridad para desarrollar el proceso de produccion
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se refiere al proceso d creacion y distribucion de riqueza. su analisis define la diferenciacion entre renta, salario y los beneficios que otorga. el capital incluye los recusos empleados para la produccion de bienes y servicios a saber: cpital fisico, humano y financiero.
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(afectado historicamente por la intervencion humana) es considerado un buen componente del capital, o un componenete de un factor natural mas amplio que incluye recursos o naturales de cada pais
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porque su implementacion en los distintos procsoso es necesaria en todo tipo de organizacion
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Referidad a la capacidad del trabajador y de la empresa en general a promover procesos de mejora permanente, productos eficientes y adaptacion al cambio.
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los procesos administrativos basados en las teorias clasicas van evolucionando para adaptarse a los nuevos requerimientos del entorno global
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por su interaccion con las ciencias sociales y las disciplinas psicologicas,economicas,matematicas y humanidades
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pasos interrelacionados que incluyen acciones planificadas para transformar materias primas y procesos o servicios.
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En palabras sencillas, administrar es liderar, organizar, trabajar con otros de manera que se alcancen los objetivos de la empresa u organización con altos niveles de calidad, efectividad y eficacia en búsqueda de empresas competitivas y con altos índices impacto en los distintos sectores productivos.
