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fundo la escuela científica de la administración donde aporto una teoría administrativa sobre la organización, la nacionalización y supervisor del trabajo lo cual llamo " Principios de la administración científica".
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fundo de la escuela clásica basándose en estos principios:planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
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El decía que había que darle importancia a las expectativas y motivaciones del trabajador. prácticamente fue el que incorporo la psicología a la administración.
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ella hizo grandes aportes a la administración entres los que se destacan que la motivación y el liderazgo son una parte importante para mejorar la productividad.
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Fundador de la Escuela De Relaciones Humanas la cual se caracterizo por darle importancia al factor humano en la administracion
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propuso una teoria acerca de la cooperacion humana dentro de la organizacion.
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creo la teoría de las necesidades, que se fundamente en la satisfacción básica de las necesidades del ser humano
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el decía que un gerente, un administrador don la cabeza la organización y los responsable de que este tenga éxito y que para dirigirla debían conocer como es su estructura, como funciona y como se desarrolla en el entorno y con esto creo las bases de la teoría conocida como Desarrollo Organización.
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Al igual que Burnham hizo grandes aportes a la Escuela Estructuralista y uno de los mas importantes fue la teoría de la burocracia fundamentada en la jerarquía, autoridad y el poder.
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creo la teoría de sistemas donde dice que un sistema se complementa de múltiples tareas y cada sistema existe dentro de otro mas grande.
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fundador de la escuela neoclasica la cual se caracterizo por hacer gran énfasis en los aspectos prácticos de la
administración, la reafirmación relativa de los principios clásicos, énfasis en los objetivos y en los
resultados; y eclecticismo que toma contenidos de casi todas las teorías administrativas -
Esta escuela se formo principalmente por los aportes de los siguientes autores Herbert A. Simon, Igor H. Ansoff, Leonard Arnoff, West Churchman y Kenneth Boulding los cuales propuesieron resolver problemas administrativos aplicando ecuaciones matematicas.
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creo dos teorías: la teoria x la relación con los recursos humanos cy las organizaciones . la teoría como consideran los directivos con a los trabajadores y la necesidad de estos de trabajar
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hicieron una investigación sobre la relación causa –
efecto entre lo bien que la estructura interna de una organización se adapta a las exigencias
ambientales y cuán bien alcanza la organización sus metas y objetivos la cual dio origen a la teoría situacional.
