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TEORÍA NEOCLÁSICA
WILLIAN NEWMAN Esta teoría como un enfoque Universal de la Administración que no es más que la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy.
También la teoría neoclásica consiste en controlar, dirigir y orientar los esfuerzos de un grupo de personas que busca lograr el objetivo en común. http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-neoclasica.html -
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
FREDERICK WINSLOW TAYLOR Estudio de Movimientos en el ámbito del acero
Estandarización de herramientas.
Departamento de planificación de ventas.
Principio de administración por excepción.
Tarjeta de enseñanzas para los trabajadores.
Reglas de cálculo para el corte del metal y el acero.
Métodos de determinación de costos.
Selección de empleados por tareas.
Incentivos si se termina el trabajo a tiempo. https://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_Taylor#Aportes -
ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL
JAMES D. MOONEY Este autor considera la administración como la coordinación y la razón fundamental para organizar, el esfuerzo de un grupo para proveer la unidad de acción en la consecución de un propósito común http://tadministrativa-milena.blogspot.com/2011/08/james-d-mooney_29.html -
TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS.
ELTON MAYO La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, lo cual tiene como objetivo ubicar la necesidad de humanizar y democratizar la administración. http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-de-las-relaciones-humanas.html -
ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
HENRY GANTT
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Política de instrucción y entrenamiento: El éxito esta ligado al adiestramiento y a la educación que les sean proporcionados al trabajador considerando aspectos psicológicos, además de lograr una armónica cooperación entre ellos y los administradores.
Responsabilidad Industrial de Servicio: La actividad fundamental del sistema empresarial es el servicio a la sociedad, mas que la obtención de ganancias.
http://wwwanibalrios.blogspot.com/2007/10/aportaciones-de-gantt.html -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
ABRAHAM MASLOW El Comportamiento Organizacional, surge gracias a la comunicación donde tienen relación con el empleo y con el comportamiento y rendimiento del empleado dentro de la organización, todo esto va relacionado con la conducta del ser humano, el desempeño y la productividad que pueda tener dentro de una entidad. http://www.revistaseguridadminera.com/comportamiento/teorias-del-comportamiento-organizacional/ -
ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN MODERNA
HAROLD KOONTZ Este autor describe la administración moderna, como la dirección de un organismo, social y su efectividad es alcanzar sus objetivos, que están fundados en la habilidad de conducir a sus integrantes, y se puede usar para incrementar la eficiencia a través de ciertas funciones y principios que los administradores deben desarrollar dentro de los puestos que ocupan en la organización. https://es.scribd.com/doc/19537799/Escuela-de-la-Administracion-Moderna-EAM -
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACION
HENRI FAYOL En 1916 en Francia surgió la teoría clásica, la cual concibe la organización como un estructura su objetivo es la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.
Para Fayol, los principales aspectos de la teoría son tratados en: la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando, unidad de dirección, centralización y jerarquía o cadena escalar. http://www.monografias.com/trabajos2/printeoadmin/printeoadmin.shtml#ixzz4I1K2c2nM -
TEORÍA DE LA BUROCRACIA
MAX WEBER las principales son la racionalidad con que se actúa para lograr objetivos, la precisión en el conocimiento de los deberes y su correcta aplicación, ya que cada uno sabe lo que debe hacer, como debe hacerlo. Las órdenes se entregan en forma escrita y solo la recibe quien debe recibirla, lo que a la vez reducen los errores. http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-burocratica_18.html -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
KART MARX La oposición surgida entre la teoría tradicional y el de las relaciones humanas, requirió visión más amplia y comprensiva que abarca los aspectos considerados por una e ignoradas por otra.
• La necesidad de considerar la organización como una unidad social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.
• La influencia del estructuralismo en la repercusión de éstas en el estudio de las organizaciones. http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-estructuralista.html -
ESCUELA DE SISTEMAS
LUDWING VON BERTALANFFY Se encarga de analizar un sistema en forma general, posteriormente los subsistemas que los componen o conforman y las interrelaciones que existen entre sí, para cumplir un objetivo. Es decir busca semejanzas que permitan aplicar leyes idénticas a fenómenos diferentes y que a su vez permitan encontrar características comunes en sistemas diversos. http://ultimainformacioncontableyfinanciera.blogspot.com/2015/03/que-es-teoria-general-de-sistemas-t.html -
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN
DOUGLAS MC GREGOR Este se preocupó por comparar dos estilos antagónicos de administrar; un estilo basado en la teoría tradicional, excesivamente mecanicista y pragmática, y el otro estilo basado en las concepciones modernas frente al comportamiento humano http://www.gestiopolis.com/teoria-x-y-teoria-y-de-douglas-mcgregor-sus-fundamentos/
