Evolución del pensamiento administrativo

Vilfredo Pareto

1896

Ciencias del Comportamiento
Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y administración.
Pareto introdujo el índice de Pareto (la medida de la desigualdad de la distribución del ingreso) y mostró el modo de distribución de la riqueza: "a través de cualquier sociedad humana, en cualquier época o país".

Frank y Lilian Gilbreth

1900

Administración Científica
Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos.
Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos
del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades
de los trabajadores.

Henry L. Gantt

1901

Administración Científica
Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación
armoniosa entre mano de obra y administración. Desarrolló
la gráfica Gantt. Insistió en la necesidad de la capacitación.

Frederick W. Taylor

1903

Administración Científica
Reconocido como el padre de la administración científica. Su
principal preocupación fue elevar la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los trabajadores al aplicar el método científico. Sus principios destacan la utilización de la ciencia, la creación de armonía y la cooperación
de grupo, el logro de una producción óptima y el desarrollo de los
trabajadores.

Walter Dill Scott

1910

Ciencias del Comportamiento
Aplicación de la psicología a la publicidad, el marketing y el personal.

Hugo Münsterberg

1912

Ciencias del Comportamiento
Aplicación de la psicología a la industria y administración.
Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo.

Henri Fayol

1916

Teoría de la Administración Operacional Moderna
Conocido como el padre de la teoría de la administración
moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos:
técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial.
Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y esprit de corps.

Elton Mayo y F. J. Roethlisberger

1933

Ciencias del Comportamiento
Estudios famosos en la planta Hawthorne de la Western Electric
Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones socia-
les de los grupos de trabajo en el desempeño.

Chester Barnard

1938

Teoría de Sistemas
La tarea de los gerentes es mantener un sistema de esfuerzo
cooperativo en una organización formal. Sugirió un enfoque de
sistemas sociales amplio a administrar.

Max Weber

1946

Ciencias del Comportamiento
Teoría de la burocracia.
Max Weber formuló una teoría de tres componentes de estratificación, cuyos componentes conceptuales son una clase social, un estatus y un partido político.La clase social se basa en la relación con el mercado determinada económicamente (nivel económico). El estatus se basa en cualidades no económicas, como el honor, el prestigio o la creencia religiosa. El partido hace referencia a las afiliaciones de carácter político.

W. Edwards Deming

1946

Pensamiento Administrativo Moderno
Introdujo el control de calidad en Japón.

Laurence Peter

1969

Pensamiento Administrativo Moderno
Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes.

Peter F. Drucker

1974

Pensamiento Administrativo Moderno
Escritor muy prolífico, se dedicó a temas generales de adminis-
tración.

William Ouchi

1981

Pensamiento Administrativo Moderno
Analizó determinadas prácticas gerenciales japonesas adaptadas al ambiente estadounidense.

Thomas Peters y Robert Waterman Jr.

1982

Pensamiento Administrativo Moderno
Identificaron las características de las compañías que consideraron excelentes.