Evolución del pensamiento administrativo

Timeline created by nayielyc
  • Vilfredo Pareto

    Vilfredo Pareto
    Ciencias del Comportamiento
    Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y administración.
    Pareto introdujo el índice de Pareto (la medida de la desigualdad de la distribución del ingreso) y mostró el modo de distribución de la riqueza: "a través de cualquier sociedad humana, en cualquier época o país".
  • Frank y Lilian Gilbreth

    Frank y Lilian Gilbreth
    Administración Científica
    Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos.
    Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos
    del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades
    de los trabajadores.
  • Henry L. Gantt

    Henry L. Gantt
    Administración Científica
    Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación
    armoniosa entre mano de obra y administración. Desarrolló
    la gráfica Gantt. Insistió en la necesidad de la capacitación.
  • Frederick W. Taylor

    Frederick W. Taylor
    Administración Científica
    Reconocido como el padre de la administración científica. Su
    principal preocupación fue elevar la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los trabajadores al aplicar el método científico. Sus principios destacan la utilización de la ciencia, la creación de armonía y la cooperación
    de grupo, el logro de una producción óptima y el desarrollo de los
    trabajadores.
  • Walter Dill Scott

    Walter Dill Scott
    Ciencias del Comportamiento
    Aplicación de la psicología a la publicidad, el marketing y el personal.
  • Hugo Münsterberg

    Hugo Münsterberg
    Ciencias del Comportamiento
    Aplicación de la psicología a la industria y administración.
    Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo.
  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    Teoría de la Administración Operacional Moderna
    Conocido como el padre de la teoría de la administración
    moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos:
    técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial.
    Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y esprit de corps.
  • Elton Mayo y F. J. Roethlisberger

    Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
    Ciencias del Comportamiento
    Estudios famosos en la planta Hawthorne de la Western Electric
    Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones socia-
    les de los grupos de trabajo en el desempeño.
  • Chester Barnard

    Chester Barnard
    Teoría de Sistemas
    La tarea de los gerentes es mantener un sistema de esfuerzo
    cooperativo en una organización formal. Sugirió un enfoque de
    sistemas sociales amplio a administrar.
  • Max Weber

    Max Weber
    Ciencias del Comportamiento
    Teoría de la burocracia.
    Max Weber formuló una teoría de tres componentes de estratificación, cuyos componentes conceptuales son una clase social, un estatus y un partido político.La clase social se basa en la relación con el mercado determinada económicamente (nivel económico). El estatus se basa en cualidades no económicas, como el honor, el prestigio o la creencia religiosa. El partido hace referencia a las afiliaciones de carácter político.
  • W. Edwards Deming

    W. Edwards Deming
    Pensamiento Administrativo Moderno
    Introdujo el control de calidad en Japón.
  • Laurence Peter

    Laurence Peter
    Pensamiento Administrativo Moderno
    Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes.
  • Peter F. Drucker

    Peter F. Drucker
    Pensamiento Administrativo Moderno
    Escritor muy prolífico, se dedicó a temas generales de adminis-
    tración.
  • William Ouchi

    William Ouchi
    Pensamiento Administrativo Moderno
    Analizó determinadas prácticas gerenciales japonesas adaptadas al ambiente estadounidense.
  • Thomas Peters y Robert Waterman Jr.

    Thomas Peters y Robert Waterman Jr.
    Pensamiento Administrativo Moderno
    Identificaron las características de las compañías que consideraron excelentes.