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Es abolida oficialmente la
esclavitud en Colombia.
Esta iniciativa había
iniciado 40 años antes con
el establecimiento de la
Constitución de 1812 en
Cartagena.
Aquí fueron señaladas las
primeras regulaciones y
leyes sociales que
posteriormente se
convertirían en el Código
Sustantivo del Trabajo. -
Fueron emitidas las leyes
de la Policía alusivas al
trabajo. Se introducen
algunos conceptos
relacionados con las
prestaciones laborales
para el personal de
servicio. Se modificó la
duración de la jornada
laboral, el monto salarial
y algunas sanciones para
trabajadores. -
Entra en vigencia la
legislación laboral
moderna en Colombia. Se
regula la duración de las
jornadas de trabajo diarios
(no más de 8 horas y
media). Son señalados los
deberes del empleador y
son establecidas las
condiciones de salubridad
y seguridad dentro del
espacio laboral. -
Se establece la
pensión vitalicia para
aquellos que se
jubilan de sus labores
en la Corte Suprema
de Justicia y la edad
de jubilación seria de
60 años. -
Se crea la “Ley
de talleres y
establecimiento
s públicos”.
Esta busca la
reparación de
accidentes de
traba o. -
Se establece la Ley de
trabajo de 1928. Esta
establece una jornada
laboral de 9 horas y
señala ciertos principios
fundamentales de
seguridad industrial. Se
regula el monto del
salario que debe ser
pagado de forma diaria
o semanal. -
Promulgación del “Acto
legislativo No. 1 Inciso 2
del Archivo 10”. Aquí se
avala la huelga como un
derecho de los
trabajadores de entidades
privadas. Esta ley es
incluida en la
Constitución Política de
1991 en el Articulo 56. -
Establecimiento de la
“Ley 96 de 1938”, por
medio de la cual se
constituye un Ministerio
del Trabajo. -
Creación de la “Ley 90 de
1946”, a través de la cual
se crea el seguro social
obligatorio en Colombia y
la institución de Seguros
Sociales (ISS). -
Nace el Código
Sustantivo del Trabajo en
Colombia. Este suceso
tiene lugar bajo la
promulgación del
“Decreto legislativo
2663” y el “Decreto
3743”. Ambos recopilan
la totalidad de las normas
laborales que habían sido
establecidas de manera
dispersa hasta la época. -
Establecimiento
del “Decreto
legislativo 2351
de 1965”, por
medio del cual se
reforma el
Código
Sustantivo del
Trabajo. -
Se crea el reglamento
2076 de 1967 por medio
del cual se regula el
auxilio de cesantías que
los empleadores deben
pagar a sus empleadores
. -
Se crea la Ley 52 de 1975
en esta se reconoce el
pago de los intereses
anuales sobre las cesantías
de los trabajadores
particulares. -
Establecimiento de la
Ley 26 de 1976 por
medio de la cual se
permite y regula el
derecho de las
asociaciones sindicales. -
Creación de la Ley 51 de
1983 por medio del cual
se puede trasladar el
descanso remunerado de
ciertos días feriados. -
Establecimiento de la
Ley 11 de 1988 sobre
los derechos de los
trabajadores de
servicio doméstico. -
Creación de la
Ley 50 de 1990
por medio de la
cual se reforma
el Código
Sustantivo del
Trabajo y se
señalan algunas
nuevas
disposiciones. -
Se establece un decreto
extraordinario por el cual
se regula la manera como
se deben organizar y
administrar el Sistema
General de Riesgos
LaboraleS. -
Se establece la Ley 789 de
2002 para apoyar el
empleo y extender la
protección del seguro
social. El Código
Sustantivo del Trabajo
vmueolvdeif aic haadcoe -
Se reglamenta el
contrato de aprendizaje y
se dictan nuevas
disposiciones del Código
Sustantivo del Trabajo. -
Se determinan las
condiciones y la cuota
monetaria que deben ser
dadas a los empleados por
concepto de
compensación familiar. -
El número de horas
máxima que deben
ser trabajadas
diariamente es
reducido a 8 horas.
