Evolución del capital humano

Timeline created by karen villafan
  • AD 1

    Época prehispánica.

    Época prehispánica.
    División de actividades para desarrollar actividades para sobrevivir y la distribución del trabajo dependiendo de características físicas.
  • 2

    Egipcios 4000 a.C.

    Egipcios 4000 a.C.
    Necesidad de planear, organizar y controlar.
  • 3

    1519-1697 d.C. Conquista.

    1519-1697 d.C. Conquista.
    Defensa de los aztecas con escasos recursos de personal, solo usando su posición geográfica.
  • 4

    1535-1821 Virreinato de Nueva España.

    1535-1821 Virreinato de Nueva España.
    El manejo de personal durante la colonia española en América, se enfoco en la obtención de beneficios comerciales, desafortunamente la violencia tuvo un papel destacado.
  • 5

    Siglo V al XV. Edad Media.

    Siglo V al XV. Edad Media.
    Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados a una área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses.
  • 6

    Época feudal IX al XV.

    Época feudal IX al XV.
    Es la denominación del sistema político predominante en la Europa Occidental caracterizado por la descentralización del poder político.
  • 7

    1469-1527 Nicolás Maquivelo, Italia.

    1469-1527 Nicolás Maquivelo, Italia.
    Principios de consenso organizacional, liderazgo y tácticas políticas.
  • 8

    Absolutismo siglo XVII y comienzos del siglo XVIII.

    Absolutismo siglo XVII y comienzos del siglo XVIII.
    Sostenía que un rey debía gobernar sin necesidad de ningún consentimiento ajeno.
  • 9

    1623-1687 William Petty, Reino Unido.

    1623-1687 William Petty, Reino Unido.
    Autor pre-fisiocrático, la riqueza de un país se demuestra por el nivel de conocimientos de sus habitantes.
  • 10

    1723-1790 Adams Smith, Reino Unido.

    1723-1790 Adams Smith, Reino Unido.
    Principio de especialización de los trabajadores, concepto de control. Analiza el diferencial renumerativo entre el trabajo de los individuos más cualificados y menos cualificados, los costes directos de educación y el coste de oportunidad.
  • 11

    Revolución industrial siglo XVIII.

    Revolución industrial siglo XVIII.
    La aparición de maquinarias complejas en el seno de la sociedad inglesa, surgieron grandes organizaciones comerciales dedicadas a varias actividades. Estas actividades requirieron instalaciones cada vez mayores.
  • 12

    1728-1809 Matthew Boulton, Inglaterra.

    1728-1809 Matthew Boulton, Inglaterra.
    Especialización de operaciones, métodos de trabajo y aguinaldos.
  • 13

    1791-1871 Charles Babbage, Inglaterra.

    1791-1871 Charles Babbage, Inglaterra.
    Enfoque científico, división del trabajo, estudio de tiempos y movimientos.
    Tratado de economía de maquinas y de manufacturas, inició el campo de estudio conocido como investigación operativa.
  • 14

    1856- 1915 Frederick Winslow Taylor, E.U.A.

    1856- 1915 Frederick Winslow Taylor, E.U.A.
    Administración científica, estudio de tiempos y movimientos.
    Racionalización del trabajo, importancia de la planeación y el control.
  • 15

    1830 Relaciones industriales.

    1830 Relaciones industriales.
    Espacio que existe entre el trabajador y el empleado.
  • 16

    1890-1830 Administración científica.

    1890-1830 Administración científica.
    Se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia en los problemas de la administración.
  • 17

    1841-1925 Henri Fayol, Francia.

    1841-1925 Henri Fayol, Francia.
    Toda organización debe de tener un proceso administrativo.
  • 18

    1930 Teoría de las relaciones humanas.

    1930 Teoría de las relaciones humanas.
    Estudia la organización como grupos de personas.
  • 19

    1940 Teoría burocrática.

    1940 Teoría burocrática.
    Es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos.
  • 20

    1950 Teoría estructuralista.

    1950 Teoría estructuralista.
    Representa una visión crítica de la organización formal.
  • 21

    1950 Teoría de los sistemas.

    1950 Teoría de los sistemas.
    Es el estudio interdisciplinario de los sistemas, con el propósito de mejorar los principios en los campos de la investigación
  • 21

    1950 Teoría neoclásica.

    1950 Teoría neoclásica.
    Consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo común.
  • 22

    1953 Enfoque sociotécnico.

    1953 Enfoque sociotécnico.
    Utilizado para precisar la naturaleza de las organizaciones productivas, a las que se concibe como sistemas sociotécnicos abiertos.
  • 23

    1960 Teoría del comportamiento.

    1960 Teoría del comportamiento.
    Se abandonaron las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores.
  • 24

    1962 Teoría del comportamiento organizacional.

    1962 Teoría del comportamiento organizacional.
    Surge gracias a la comunicación, ya que se desarticula por partes para entender el comportamiento humano dentro de una organización.
  • 25

    1990 Nuevos enfoques

    1990 Nuevos enfoques
    Estrategia organizacional
    Benchmarking
    Calidad total