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Teoría Científica
Esta teoría atribuyo cuatro principios a la administración que son:
planeamiento, preparación, control y ejecución.
Se basó en dos periodos:
*el primer periodo se orientaba a la rigidez, especialización y mecanización del hombre.
*el segundo periodo profundiza en la realización del trabajo y lo aplica tanto en trabajadores como en gerentes.
sus principales autores son:
Fredrick Winslow Taylor
Frank Lillian Gilbreth
Henry Ford
Gantt -
Teoría Clásica de la Administración
Esta teoría se distingue por el énfasis en la estructura y en ñas funciones que se debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Esta teoría enseña que el hecho de administrar, no solo depende de los recursos con los que cuenta la empresa, sino de toda la distribución y el orden que se tenga en esta.
Su autor fue:
Henry Fayol -
Teoría de las Relaciones Humanas
Esta teoría se originó por las motivaciones y necesidades del estudio del hombre y su entorno social dentro de la empresa.
su autor y colaboradores fueron:
Elton Mayo
John Dewey
Kurt Lewin -
Teoría Burocrática
Esta teoría, es caracterizada por procedimientos de división de responsabilidades, especialización del trabajo. o también puede definirse como un conjunto de técnicas o metodologías dispuestas para aprender o racionalizar la realidad exterior a fin de conocerla y llamarla de forma estandarizada o uniforme.
su autor principal fue Maximilian Weber -
Teoría Neoclasica
El objetivo de esta teoría es el de controlar, orientar y dirigir a un conjunto de personas para que logren llevar a cabo un trabajo en general.
Sus principios son:
*Organización formal
*División del trabajo
*Especialización
*Jerarquía
*Amplitud administrativa -
Administración por Objetivos
Es un sistema para que los empleados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos, asignando recompensa dependiendo de sus avances.
sus autores principales:
Peter F. Drucker
George Odiorne
John W. Humble -
Teoría del Desarrollo Organizacional
Esta teoría se enfoca en un proceso de cambio organizacional, orientado a la cultura, las estructuras y procesos de la organización aplicando el liderazgo, la gerencia estratégica y la competitividad
Su principal autor fue:
Warnen Bennis -
Teoría de Sistemas
Surge con los trabajos del biólogo alemán Bertalanffy, quien no buscaba solucionar problemas, ni intentar soluciones practicas, sino proporcionar y crear fundamentos y teorías conceptuales para la aplicación de estas en la realidad empírica.
Fue creada por:
Ludwig Von Bertalanffy -
Teoría Situacional
Esta teoría, propone que no hay nada absoluto en las organizaciones, ni en la teoría administrativa. ya que varían y cambian según sean las situaciones y el ambiente.
Sus principales autores en estas investigaciones fueron:
Alfred Chandler
Lawrence y Lorsch
Burns y Stalker
Jean Woodward
Thompson -
Nuevas Teorías de la Administración
Las caracteristicas de esta teoría son: formalizacion, especialización, centralización y profesionalismo
Se compone por 8 teorías, que son:
*Outsourcing
*Empowerment
*Benchmarking
*mejora continua
*Nueva organización
*Equipos de alto desempeño
*Reingenieria de procesos
*Gestión de calidad total
