-
RECONOCER LAS NECESIDADES DE PLANEAR ORGANIZAR Y CONTROLAR
-
DESCENTRALIZACION DE LA ORGANIZACION
-
RECONOCIMIENTO DE NECESIDAD DE ORDENES ESCRITAS
-
CONCEPTOS DE ORGANIZACION :-PRINCIPIO ESCALAR
-PRINCIPIO DECERCION -
CONTROL DE PRODUCCION Y INCREMENTOS LABORALES
-
PRIMEROS EN HABLAR TERMINOS DE ESTRATEGIAS MILITARES
-
RECONOCIMIENTO DE NECESIDAD DE SISTEMAS Y ESTANDARES
-
EL ARTE DE LA GUERRA - PRINCIPIOS DE ESTRATEGIA
-
ENUNCIADO DE LA UNIVERSALIDAD DE LA ADMINISTRACION
-
RECONOCIMIENTO A LA NECESIDAD DE MANEJO
-
ENUNCIO EL PRINCIPIO DE LA ESPECIALIZACIÓN
-
DESCRIPCION DE FUNCIONES O ASIGNACION
-
LA IGLESIA CATOLICA
-
DELEGACION DE LA AUTORIDAD
-
CONTABILIDAD DE COSTOS -INVENTARIOS - BALANCES ADMINISTRACION PERSONAL
-
LA PARTIDA DOBLE - INGRESOS O EGRESOS , CUENTAS "T"
-
EL PRINCIPE- TACTICAS POLITICAS Y EL LIDERAZGO
-
INVENCION DE PRIMERAS FABRICAS
-
TEORIA DE AUTORIDAD DE JEFES Y TRABAJADORES
-
STANDARES DE OPERACIONES DE METODOS DE TRABAJO INCENTIVOS SALARIALES Y USO DE AUDITORIA
-
ENTRENAMIENTO DE OBREROS Y ESTUDIO
-
LA DIVISION DEL TRABAJO Y ESTUDIO DEL TIEMPO SIN MOVIMIENTOS
-
EMPLEÓ LOS ORGANIGRAMAS
-
ARTE DE LA ADMINISTRACION
-
ADMINISTRACION CIENTIFICA - PROCESOS ADMINISTRATIVOS
-
BUROCRACIAS - BASADAS EN LA RACIONALIDAD Y LA ADECUACION DE LOS MEDIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS ESTABLECIDOS CON MAXIMA EFICIENCIA
-
BASADA EN LOS PROCESOS
PLANEAR - ORGANIZAR - DIRIGIR - COORDINAR - CONTROLAR -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS- LA ESTIMULACION DEL TRABAJADOR
-
SURGIO COMO UNA DERIVACION DE LOS ANALISIS DE LOS AUTORES ORIENTADOS A EQUILIBRAR LOS RECURSOS DE LA EMPRESA, PRESTANDO ATENCION TANTO A SU ESTRUCTURA COMO AL RECURSO HUMANO
-
el desarrollo organizacional constituye un movimiento que surge a principios de los 60 como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista. Tiene sus raíces en la idea de una organización y un sistema social
-
alemán Ludwing von Bertalanffy- producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica
-
Una teoría de contingencia es una teoría organizacional que afirma que no existe la mejor manera de organizar una corporación, dirigir una empresa o tomar decisiones. En cambio, el curso de acción óptimo depende de la situación interna y externa