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Teoria de la Administracion Cientifica: División de las distintas tareas del proceso de producción
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Teoria Clasica: Énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia
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Teoría de las relaciones Humanas
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Teoria Burocratica: Forma de organización humana que se basa en la racionalidad
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Teoria de la Contingencia: Enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones o en la teoría administrativa, ya que todo depende del enfoque contingente
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Teoria de la Motivacion: La motivación y las necesidades del ser humano
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Teoria X y Teoria Y: Maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad
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Teoria Z: Lo individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados
