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Kaoru Ishikawa quien implementa el sistema de control en las empresas, basado en la recopilación de datos basados en el diagrama del Pareto el cual como función es el de priorizar la mejoría en la calidad. manifiesta que para tener una mejor calidad en las empresas es mejor capacitar a las personas en el tema de la calidad para así mejorar en el trabajo y la mejoría de las empresas
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principales exponentes: Frederick Taylor, Carl Barth, Henry Gantt, H. Emerson, Frank Gilbreth, Lilian Gilbert.
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Principales exponentes: Henry Fayol, Lindall Urwick, James Mooney, Luther Gulic.
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Principales exponentes: Elton Mayo, Kurt Lewin, Mary Parker Follet
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principales exponentes: Abraham Maslow, Carl R. Rogers
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principales exponentes: Max Weber, Robert Merton, Philip Selznick, Alvin Gourdner
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Principales exponentes: Amitai Etzioni, James D Thompson,
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Principales exponentes de la teoría de los sistemas: Ludwing ,Kenneth boulding , Norbert , Wiener
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Principales exponentes en la teoría neoclásica: Peter Drucker, William Newman, Ernest Dale, Harold Koontz.
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Principales exponentes de la teoría de la medición cuantitativa: Russell L Ackoff, Herberth Simón, James March, West Churchman, Chester Barnard.
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Principales exponentes de las teorías X:Douglas Mcgregor
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Teoría Y: percibe el comportamiento humano adoptados por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad: Douglas Mc Gregor
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Principales exponentes de la teoría de contingencia: Chandler, Burns y Stalker, Lawrence y Lorsch
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Principales exponentes de la teoría organizacional: Warren G. BENNIS
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Competitividad sostenible: comportamiento responsable aumentando la productividad.
Alianzas:estrategias comerciales.
Tecnologías de vanguardia :información y comunicación estrategias y sistemas de calidad.
Espíritu emprendedor: oportunidades innovación y creatividad.
Desarrollo organizacional: conjunto de intervenciones para mostrar la eficiencia organizacional y bienestar.
Impulso al talento humano: incentivos retribuciones equitativas, motivación y capacitación.
