Evolución de la Administración

Teoría Científica

1903

Esta teoría busca la mejora, eficiencia y la productividad de los trabajadores por medio del estudio científico de los métodos del trabajo.

Teoría Burocracia

1905

Fue propuesta por Weber que propone un método centralizado de una jerarquía en la cual se dividen responsabilidades y se da la división del trabajo.

Teoría Clásica

1916

Fue propuesta por Henry Fayol considero que todos los principios administrativos se pueden utilizar para coordinas y contralar todas las actividades de la organización.

Teoría Humanista

1932

Su principal precursor Eltin Mayo que fundamento en que las buenas relaciones entre las personas ayudan a lograr una mayor eficiencia del proceso de producción.

Teoría del Comportamiento

1950

Su máximo representante Abraham Maslow y esta teoría esta basada en la pirámide de Maslow donde explica que las necesidades son los elementos que motivan la conducta del hombre.

Teoría de la Contingencia

1980

Sus máximos representantes son: William Dill, William Starbuck que afirman que no hay nada en absoluto en el proceso de la administración por lo que todo depende del enfoque de contingencia.