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Época virreinal.
Fundación de la Secretaria de la Camara del Virreinato de la Nueva España. -
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Época virreinal.
De 1765 a 1805 ocurrió el mayor crecimiento del servicio civil. -
La revolución industrial.
El personal es un elemento mas de la organización, no se concebía como parte estratégica para conseguir las metas y objetivos. -
Durante el siglo XIX.
Se desmantelo el servicio civil creado durante el virreinato, fue en en 1852 a cuando se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas del virreinato. -
Se expide la Ley de Presupuestos.
Da pie al proyecto de los partidos
emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban. -
Administración del personal.
Existe desde que las personas trabajan en grupo, pero su especialización fue en el siglo XX. Chiavetano (2007). -
Sociedad Mutualista de empleados Federales.
Se intenta reconstruir el servicio civil sin buenos resultados. -
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Perito empleado de la Administración Pública.
Fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de
Comercio y Administración. -
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La postrevolución.
Para lograr la reconstrucción nacional se establecieron las instituciones necesarias y hubo apertura por un servicio público profesional, se crea el Departamento de Contraloría, se adaptó el
sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción. -
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Organismos de Administración y Gestión de personal
Surge la Dirección de Pensiones encargada de administrar el nuevo sistema de retiro para
los empleados civiles.
Los servidores públicos se organizaron en la Confederación
Nacional de la Administración Pública y la Asociación de Empleados Oficiales.
Se funda la Escuela Superior de la Administración Pública para la formación profesional de servidores públicos en los ámbitos contables, fiscales y
mercantiles (García, 1983). -
Legislación laboral en la administración del personal.
La relación entre las organizaciones y el personal se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral la cual también se aplico para resolver conflictos laborales. -
Organización de las Naciones Unidas.
Con la influencia de la escuela francesa, emite el documento Servicio Administrativo Internacional al cual México se adhiere. -
Las personas como recursos fundamentales.
El personal se considera como un recurso fundamentales para
el éxito de las organizaciones. -
Surge el concepto de administración de recursos humanos.
Se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y
poder, entre otros. Adicionalmente, se integran los procesos de la Administración de Recursos Humanos aplicados, aunque con otro
enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
La teoría del recurso humano.
Se trasladan del sector privado al sector público: La visión estratégica, la coherencia entre las políticas la gestión y la administración del personal, el personal como principal recurso de la organización, la cultura corporativa y la responsabilidad de la gestión del personal. -
La teoría del capital humano.
Se busca el Sistema de la Gestión de Recursos Humanos con enfoque aplicando las nuevas Tecnologías de la Información. La gestión de recursos humanos con enfoque estratégico se compone de una
tecnología de diagnóstico, proyección (planeación) y control estratégico, en al menos tres fases:
diagnóstico, planificación, implantación y auditoria. Cuesta (2010). -
Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública.
La cual fue aprobada por la quinta Conferencia de
Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado, aborda los temas sobre el
desempeño de los empleados públicos, sus resultados, evaluación y rendición de cuentas.