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se basa en la idea de Adaptar los estilos a las demandas de la situación.
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explica los estilos distintivos de los líderes o bien de definir la naturaleza de su labor
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Se basa en la productividad grupal depende del estilo de liderazgo y del control situacional.
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se basa en el apoyo e incremento de la seguridad para llevar a cabo las tareas, logrando la satisfacción personal.
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instrucciones efectivas según el contexto en el que se desarrollen
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determinados factores contextuales que hacen que, en algunas situaciones, el liderazgo resulte innecesario.
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Esta teoría pronostica que los subordinados con el estatus de grupo interno, tienen calificaciones más altas de desempeño, menos rotación y mayor satisfacción con sus superiores.
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es un estilo de liderazgo en el que el ejecutivo se basa en recompensas y castigos para lograr un desempeño laboral óptimo de sus subordinados.
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esta teoría que analiza las condiciones en las que los recursos cognitivos, como la inteligencia y la experiencia, están relacionadas con el rendimiento del grupo.
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estilo de liderazgo en el que los líderes alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios, de manera que ayuden a crecer a una empresa y darle forma a su éxito futuro.
