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administración científica
Frederick Winslow Taylor. 1856- 1915.
1903. La teoría de la administración científica surgir de la parte por la necesidad de elevar la productividad a partir del siglo XIX en estados unidos.
sus retos fueron.
- La tarea
- La eficiencia y la productividad. -
Administración Clásica
Henry Foylel. 1841-1925
1916 fue de los principales contribuyentes de la administración.como la mejor manera de generar la productividad de na administración, los principales que se debe tener para logar un pensamiento organizado formas, técnicas, comerciales y seguridad. -
Relaciones Humanas
George Elton Maya de 1880- 1949.
sus infamias eran los trabajadores con esto las actividades sociales de los grupos de trabajo y el desempeño dinámico con la importancia de los trabajadores. -
Teoría Burocracia
Max Weber de 1864- 1920 Los aportes que el plantiava eran la organización, jerarquía , autoridad y rutinas técnicas para los aspectos del sistema serrado. -
teoría estructuralista
Amaitai Etzioni de 1929
se genera una unidad de organización informal con desempeño organización y productividad. -
Teoria de los sistemas.
Ludwig von Bertalanffy. 1901 - 1972
Fue un biólogo y filósofo austriaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas.
Aplicaba la organización de un sistema abierto que se influencia en variables externas con partes independientes, es lo que tiene que ver con la teoría de sistemas. -
Teoría neoclasica
Peter Drucker. de 1909- 2005
surgió de manera para organizar la administración. los resultados de las practicas y tener mas resultados. -
Teoría X/Y
Douglas McGregor 1906- 1964
Fue un economista de Estados Unidos En 1960 describe dos apuntes de teoría. Teoría X
-Evita el trabajo
- No asume responsabilidades
- Evita los cambios
- su principal motivación es economía Teoría Y
- El trabajo puede ser fuente de satisfacción
- Acepta y sume responsabilidades
- posee imaginación y creatividad
- posee capacidad de autodireccion. -
Teoría Z
William Ouchi 1943 1970- 1980 Aplico la teoría Z fue implementada como una nueva cultura empresarial, como tener confianza, sutileza para la administración.
